根据人社部在今年公布的2020年机关事业单位增资方案，2020年所有机关事业单位工作人员，2020年的“基本工资”将会上调10%！那么，对于属于事业单位工作人员的教师们而言，工资收入也会在2020年发生一定的上涨！
首先需要明确一点，这里所说的“基本工资”，不是大家理解的每月打卡工资！众所周知，几乎所有机关事业单位工作员工，每月的打卡工资其实包含了很多项目，比如岗位工资、薪级工资、各种补助、津贴、加班费等等。
而人社部下达的“基本工资”上调10%，这里的“基本工资”指的仅仅是岗位工资 薪级工资。所以，按照上调10%的比例进行计算，各位老师应该就能得出自己此次工资上调之后的涨幅！
具体到老师们工资会涨多少？我们还需要结合不同老师的教龄、职称来分析。教师无论是岗位工资，还是薪级工资，一般都是由职称和教龄所决定，而在这其中，职称影响的权重又比较高！因为教师群体之中，职称往往是决定工资档次的最主要因素之一！结合全国绝大部分地区现行的岗位工资600—1300元左右的水平，以及薪级工资在400—3000元左右的水平。一般情况下，一名拥有高级职称的教师，此次上调工资之后，至少也能上涨400元左右！一名拥有中级职称的教师，上调幅度应该在300元左右！而初级职称的老师，可能涨幅略低，在200元左右。
当然，虽然人社部已经下达了2020年度机关事业单位“增资”方案，但是具体各地区何时会执行？这还需要看各地区的财政状况，以及政策实施力度！有的经济发展水平好的地区，财政实力雄厚，当然能够在第一时间落实“基本工资”上调10%，所在地区的老师们当然也能在第一时间享受工资上涨！对于那些经济发展水平稍微落后的地区，财政吃紧，可能落实还需要一些时间！
但是，各位老师们有一点不用担心！那就是人社部要求是从哪一年哪一个月，开始启动“增资”方案，各地区哪怕不能在第一时间完成，但是一定会在落实之后进行增补，意思就是该享受的政策待遇可能会延迟，但是不会打折扣！
在人社部的消息公布之后，很多老师以为此次教师的“增资”，与2020年年底必须完成的“教不低公”政策有关！这里需要向各位老师们解释一下，此次人社部下达的“增资”方案，是根据有关规定，机关事业单位工作人员，每两年需要普调一次工资，是所有机关事业单位工作人员都会享受到的政策待遇，不是教师群体独享！
所以，各位老师们，2020年我们不仅能够实现“基本工资”上调10%，还能在年底之前看到教师工资不低于当地公务员平均水平的实现！
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