导读：公司给员工发放职工福利应该如何做账？应该在发放前通过“应付职工薪酬——应付福利费”进行计提，那如果是实报实销的职工福利如何做账？
实报实销的职工福利如何做账?
薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化.在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的调整,因此弹性福利制度概念的应运而生,将会提供企业另一思考发展方向.
按照现行税法规定,人人都有的福利费,应当并于发放的当月,与工资合并申报个人所得税.贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税.
发放时
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:库存现金
如果是实报实销的,会计分录如下:
借:管理费用----福利费
贷:现金
如果是走工资支付形式,分录如下:
借:应付职工新酬------应付福利费
贷:现金
借:管理费用-----福利费
实报实销的职工福利如何做账?实报实销可以直接通过管理费用----福利费进行发放.
,
