事业单位岗位主要有三种，分别是管理岗、专技岗和工勤岗。工勤岗位一般是工人身份，属于历史遗留问题，目前编制岗位通常用于退役士官安置，不再面向社会招录，处于自然消化减员状态。管理岗和专技岗位一般为干部身份，两者在地位、待遇、晋升等方面区别较大。
2006年全国实行岗位管理制度，不再采取身份管理，工勤岗、专技岗、管理岗三个岗位人员满足条件情况下，理论上可以相互转岗不受身份限制。实际工作中，管理岗和专技岗本身的发展和待遇，会受到个人所处平台的极大限制，平台越高两个岗位都有利，但管理岗位职务更优，反之两个则会受到各种制约，但专技岗位待遇更优。
1.两者地位不同。简单来说，管理岗主要从事事业单位内部管理，更多地做的是管人的工作或者与之相关的具体事情。管理岗特别是事业单位的领导职务，处于单位的更高层级，通常在单位拥有更高的话事权，地位也在专技岗和工勤岗位之上。专技岗主要从事某个专业领域的研究，更多地做的是具体的事情，除了从事专业研究之外，日常学习、轮岗执勤等都要受管理岗的分派。
2.待遇有所不同。管理岗位主要对应行政机关的职务，比如管理十级=二级科员、管理九级=一级科员、管理八级=副科、管理七级=正科，以此类推。管理岗工资待遇与个人管理等级紧密相关。专业技术岗位按照职称等级划分，初级职称（专技十三级、十二级、十一级）、中级职称（专技十级、九级、八级）、副高级职称（专技七级、六级、五级）、正高级职称（专技四级、三级、二级、一级）。通常，专技十级工资待遇高于管理八级低于管理七级，专技八级工资待遇高于管理七级低于管理六级（副处），平台越高管理岗待遇优势越大，反之专技岗优势越大。
3.晋升方式不同。管理岗位在晋升上受到单位领导职数的限制，平台越小现限制越大。比如，县一级事业单位多为正股级（管理九级）事业单位，部分为副科级（管理八级）事业单位，主要领导干到顶也仅仅是个管理八级岗。管理岗实行职员等级晋升制度后，根据事业单位编制数核定最高晋升等级，落实相应工资待遇。比如事业单位编制30个人，管理岗位10个人，根据职员等级晋升规定，最多配备1个六级职员和6个七、八级职员，其中七级职员不能超过3个。专技岗位晋升方式只有一种，就是在个人专业领域加强研究，多出论文成绩提升职称等级，兑现工资待遇。管理七、八级岗满两年不超50和45周岁可调任至行政机关，专技岗只有副高级职称满2年或已担任正高级职称则可以调任行政机关。
由此，对管理岗和专技岗作比较各有利弊，主要看个人适合往哪个方向发展。如果性格外向大胆，善于交际，选管理岗位更能发挥个人所长；如果性格内向不善言辞，选专技岗更加适合个人在学术领域多出成绩。
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