事业单位岗位主要有三种,分别是管理岗、专技岗和工勤岗。工勤岗位一般是工人身份,属于历史遗留问题,目前编制岗位通常用于退役士官安置,不再面向社会招录,处于自然消化减员状态。管理岗和专技岗位一般为干部身份,两者在地位、待遇、晋升等方面区别较大。

事业单位中管理岗和专技岗哪个好(事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别)(1)

2006年全国实行岗位管理制度,不再采取身份管理,工勤岗、专技岗、管理岗三个岗位人员满足条件情况下,理论上可以相互转岗不受身份限制。实际工作中,管理岗和专技岗本身的发展和待遇,会受到个人所处平台的极大限制,平台越高两个岗位都有利,但管理岗位职务更优,反之两个则会受到各种制约,但专技岗位待遇更优。

事业单位中管理岗和专技岗哪个好(事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别)(2)

1.两者地位不同。简单来说,管理岗主要从事事业单位内部管理,更多地做的是管人的工作或者与之相关的具体事情。管理岗特别是事业单位的领导职务,处于单位的更高层级,通常在单位拥有更高的话事权,地位也在专技岗和工勤岗位之上。专技岗主要从事某个专业领域的研究,更多地做的是具体的事情,除了从事专业研究之外,日常学习、轮岗执勤等都要受管理岗的分派。

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2.待遇有所不同。管理岗位主要对应行政机关的职务,比如管理十级=二级科员、管理九级=一级科员、管理八级=副科、管理七级=正科,以此类推。管理岗工资待遇与个人管理等级紧密相关。专业技术岗位按照职称等级划分,初级职称(专技十三级、十二级、十一级)、中级职称(专技十级、九级、八级)、副高级职称(专技七级、六级、五级)、正高级职称(专技四级、三级、二级、一级)。通常,专技十级工资待遇高于管理八级低于管理七级,专技八级工资待遇高于管理七级低于管理六级(副处),平台越高管理岗待遇优势越大,反之专技岗优势越大。

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3.晋升方式不同。管理岗位在晋升上受到单位领导职数的限制,平台越小现限制越大。比如,县一级事业单位多为正股级(管理九级)事业单位,部分为副科级(管理八级)事业单位,主要领导干到顶也仅仅是个管理八级岗。管理岗实行职员等级晋升制度后,根据事业单位编制数核定最高晋升等级,落实相应工资待遇。比如事业单位编制30个人,管理岗位10个人,根据职员等级晋升规定,最多配备1个六级职员和6个七、八级职员,其中七级职员不能超过3个。专技岗位晋升方式只有一种,就是在个人专业领域加强研究,多出论文成绩提升职称等级,兑现工资待遇。管理七、八级岗满两年不超50和45周岁可调任至行政机关,专技岗只有副高级职称满2年或已担任正高级职称则可以调任行政机关。

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由此,对管理岗和专技岗作比较各有利弊,主要看个人适合往哪个方向发展。如果性格外向大胆,善于交际,选管理岗位更能发挥个人所长;如果性格内向不善言辞,选专技岗更加适合个人在学术领域多出成绩。

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