从事互联网行业的应该都知道，每一名进阿里巴巴的员工，第一件事就是起一个“花名”。
大家都知道，马老师酷爱武侠文化，有事没事就爱整点太极拳，并给自己起了个花名“风清扬”，由此拉开了阿里“花名”的文化序幕，据说，金庸老师的武侠书籍中的反面人物的名字都被取完了~~
风清扬，你可知道海飞丝？
当时我们的“矮大紧”老师入职阿里巴巴的时候，也被要求起一个花名，可是他却觉得很为难，因为这么多年，好听的花名基本都被“抢注”完了~~
小编觉得佚名这个“花名”就挺好，不过估计一把难过啊~~
有热心网友表示：佚名不挺好，或者叫匿名，不过估计这个一把也难过，毕竟阿里那么多员工呢……
也有热心网友感叹：最好多想想一些反面角色的小小人物，要不然想了半天跟前辈重复，那就太尴尬了……
当然也有阿里员工表示：这是一个必须要经历的入职仪式，当时就想了好久，都重复了，好在最终顺利拿到“驾照”。
不过也有一些调侃的网友：哈哈，这就是我没进阿里的原因！
据说，阿里巴巴的员工都有一个唯一的工号，工号是单一的，而且为员工永久保留。这样说的话，取个花名不如直接上编号，比如编号89757（不过话说听起来有种进监狱的赶脚~~）。
话说回来，阿里巴巴为什么非得规定入职员工必须先给自己取个花名呢？
这是为什么呢？
古龙说过一句很有意思的话，“一个人的名字有可能起错，但是外号（花名）却是绝对错不了的”。名字是自我概念的一部分，而花名更是凸显了自我的核心部分。就像《水浒传》梁山108好汉的绰号一样，行者武松、花和尚鲁智深等等，这些绰号更能简单明了地凸显这些英雄的人物性格。
蚂蚁金服CEO彭蕾花名居然是林黛玉，难道她也有一颗七窍玲珑心？？？
如果说名字是一种文化，那花名就是一种武侠文化
起花名的好处：1、减少挖角；2、新旧员工之间易破冰；3、好记好玩
透过现象看本质，简单分析一下阿里“花名文化”的核心要旨。
【核心】以人为本的人本文化；
【方式】软性管理企业员工；
【目的】增强企业群体凝聚力。
【效果】提升认同感、强化凝聚力、激发创造力，从而打造企业软实力，提升企业竞争力。
不得不说阿里的“花名”文化确实独特，而且真的有用。对于任何一家互联网公司来说，企业文化对于提升员工幸福感非常重要，文化创新同样是互联网创新的一部分。
好了，说到这里，我们的老大决定，以后入职的员工，要效仿三国里的人物，必须给自己取个“字”，名字，名字，只有名，没有字，怎么能叫名字呢？大伙觉得如何？反正小编觉得“字”要比“绰号”、“花名”啥的内涵一些，哈哈，人如其名，性如其字！应该就是这个道理吧~~
启名星，字亮点~~
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