跟同事搞好关系有必要吗（跟同事关系再好）

春节还没结束，大林就收到“公司延迟上班，每个月只发基本工资，上班时间具体再定”的通知，他还得供房供车，经济压力大，托朋友介绍了个副业，给一家工作室剪辑视频，收入不错。尝到了甜头，3月底回到公司上班，大林仍继续干着副业，双管齐下，增加收入。

副业任务繁重的时候，大林就得利用中午时间制作，每天自带笔记本电脑操作，有时候忙得只吃了几口饭，就开始工作，幸而公司目前业务不多，倒也没影响工作。关系要好的同事发现大林的情况，三番两次过来“关心”下，大林忍不住就透露了自己在做副业，都是晚上，偶尔利用中午休息时间做。

听说一个月能有三四千，同事表示羡慕，让大林介绍下，大林试着跟工作室推荐，让同事试着做个简单的视频，同事做了一周，才交上来，工作室对他的效率和质量都不满意，不打算合作。不想同事却赖上大林，认为是大林在背后搞事，自己的作品明明就很好。

同事气愤不过，就到处散布“大林利用工作时间搞副业”“大林跟工作室合伙创业”的消息，领导还特意跟大林面谈，了解到真实情况后，领导能理解大林这段时间发展副业的想法，警告他以后不要在办公室弄，晚上回家搞，更不要让别人知道，过了这段时间最好不要搞，公司肯定不会提拔有副业的员工做管理，自己看着办。

大环境影响下，越来越多的职场人发展副业，有时候难免会被同事察觉，同事问起，不可轻易透露副业的情况，这3点隐患，对我们的职业发展造成阻碍。

人都有攀比心理，再要好的同事，见到你升职加薪，心里必定有不平衡，发展副业也是，跟同事说了，必要会引起同事的嫉妒，谁都有“酸葡萄”心理。有的同事看到你副业发展这么好，就会希望你的正职发展不如他们，以此取得内心的平衡，在工作上不配合，有意贬低你的工作表现等，千万不要低估人类的嫉妒心，遇到没底线的，我们的职业发展必定受到冲击。

有的公司明面上并不禁止员工发展副业，只是让员工不要影响到正常工作。即便这样，我们发展副业时，也尽量不要外传，同事问起，不妨反过来请教对方，有没有好介绍。领导肯定更希望员工专注于正职工作，员工发展副业，说明心思已经不全在工作上，忠诚度不说，工作效率肯定有限，领导提拔员工时肯定会觉得是扣分项。一旦我们说出去，相当于有“把柄”在别人手上，有心的同事在关键时举报，如晋升筛选时，在领导面前说坏话，我们就错失了职业发展的机遇。

从团队管理的角度，员工发展副业，最大的影响是带坏团队氛围，毕竟是额外收入，同事知道后也想求介绍，跟风发展副业，找不到副业发展的，多少会觉得“大家都拿着一样的工资，他们还有时间搞副业”，工作积极性有所下降，员工各自发展的心思，散成一盘沙，团队业绩受到影响，领导肯定关注，严抓副业，想持续发展副业的，还是不说为妙。