春节还没结束,大林就收到“公司延迟上班,每个月只发基本工资,上班时间具体再定”的通知,他还得供房供车,经济压力大,托朋友介绍了个副业,给一家工作室剪辑视频,收入不错。尝到了甜头,3月底回到公司上班,大林仍继续干着副业,双管齐下,增加收入。

副业任务繁重的时候,大林就得利用中午时间制作,每天自带笔记本电脑操作,有时候忙得只吃了几口饭,就开始工作,幸而公司目前业务不多,倒也没影响工作。关系要好的同事发现大林的情况,三番两次过来“关心”下,大林忍不住就透露了自己在做副业,都是晚上,偶尔利用中午休息时间做。

跟同事搞好关系有必要吗(跟同事关系再好)(1)

听说一个月能有三四千,同事表示羡慕,让大林介绍下,大林试着跟工作室推荐,让同事试着做个简单的视频,同事做了一周,才交上来,工作室对他的效率和质量都不满意,不打算合作。不想同事却赖上大林,认为是大林在背后搞事,自己的作品明明就很好。

同事气愤不过,就到处散布“大林利用工作时间搞副业”“大林跟工作室合伙创业”的消息,领导还特意跟大林面谈,了解到真实情况后,领导能理解大林这段时间发展副业的想法,警告他以后不要在办公室弄,晚上回家搞,更不要让别人知道,过了这段时间最好不要搞,公司肯定不会提拔有副业的员工做管理,自己看着办。

大环境影响下,越来越多的职场人发展副业,有时候难免会被同事察觉,同事问起,不可轻易透露副业的情况,这3点隐患,对我们的职业发展造成阻碍。

跟同事搞好关系有必要吗(跟同事关系再好)(2)

【一】引起同事嫉妒

人都有攀比心理,再要好的同事,见到你升职加薪,心里必定有不平衡,发展副业也是,跟同事说了,必要会引起同事的嫉妒,谁都有“酸葡萄”心理。有的同事看到你副业发展这么好,就会希望你的正职发展不如他们,以此取得内心的平衡,在工作上不配合,有意贬低你的工作表现等,千万不要低估人类的嫉妒心,遇到没底线的,我们的职业发展必定受到冲击。

【二】留下把柄

有的公司明面上并不禁止员工发展副业,只是让员工不要影响到正常工作。即便这样,我们发展副业时,也尽量不要外传,同事问起,不妨反过来请教对方,有没有好介绍。领导肯定更希望员工专注于正职工作,员工发展副业,说明心思已经不全在工作上,忠诚度不说,工作效率肯定有限,领导提拔员工时肯定会觉得是扣分项。一旦我们说出去,相当于有“把柄”在别人手上,有心的同事在关键时举报,如晋升筛选时,在领导面前说坏话,我们就错失了职业发展的机遇。

跟同事搞好关系有必要吗(跟同事关系再好)(3)

【三】影响团队氛围

从团队管理的角度,员工发展副业,最大的影响是带坏团队氛围,毕竟是额外收入,同事知道后也想求介绍,跟风发展副业,找不到副业发展的,多少会觉得“大家都拿着一样的工资,他们还有时间搞副业”,工作积极性有所下降,员工各自发展的心思,散成一盘沙,团队业绩受到影响,领导肯定关注,严抓副业,想持续发展副业的,还是不说为妙。

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