有的老人表示，过去在企业拿个证书不容易，国家在增加养老金的时候，会不会对持证人员进行额外照顾呢？
在过去的时候，确实有对企业高级职称以上的企业退休人员有特别照顾。比如按照黑龙江省2013年调整企业退休人员基本养老金的通知，对于正高级和副高级职称的退休人员，如果基本养老金低于4615元和3530元，会额外再增加450元和350元。这是2013年的基本养老金，4615元和3530元属于相当高的水平了，可以达到平均养老金的两倍以上。
相对而言，高级工证书和高级职称还是不一样的。高级工证书是国家职业资格认定中的技能类职业资格证书，属于三级证书。在三级级别证书上面还有高级技师和技师。
职称，属于专业技术职业资格证书，主要分为初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称。在机关事业单位可以兑现相应的工资待遇和退休待遇。
一般来说，公认的对应级别相当于高级技师＝副高级职称。技能类职业资格要比专业技术类职业资格含金量要低一些。
如何影响养老金？对于企业职工退休待遇的影响，目前主要是通过提高在职时的缴费基数提高养老金的。如果企业兑现了高级职称的工资待遇呢，相应的职工缴费基数也会提高。通过提高缴费基数，继而提高养老金。
目前的基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟缴费基数相挂钩，如果缴费基数越高，缴费档次越高，退休时基础养老金领取的就会越多。比如我们按照60%基数缴费20年可以领取16%的退休上年度社会平均工资；如果我们能够按照100%的基数缴费20年，退休可以领取20%的社平工资。社平工资如果是5000元，4个百分点社平工资的差距可是每月200元。个人账户养老金也是这样，每月都是按照缴费基数的8%划入，退休时个人账户的余额越高，就会形成个人账户养老金越高。
退休后每年养老金也会调整。养老金调整的时候，除了定额调整和倾斜调整以外，往往还有挂钩调整。挂钩调整中，除了按缴费年限挂钩，还有按养老金水平挂钩。所以，企业职工不管是高级职称还是技能证书，只要能够提升社保缴费基数，未来就会提升养老金待遇。另外，还在养老金增加的时候，会得到一定的额外提升。
全国唯一的特例，北京市尚保存着对企业退休人员基本养老金的照顾政策。在2019年北京市养老金的调整方案中明确，对于企业军转干部、原工商业者、符合条件的高级专业技术职务人员、高级政工师、高级技师，养老金调整后低于4157元的，补到4157元。
或许，随着国家对技能人才越来越重视，未来，还会出现过去那样的对高级技能资格证或者高级职称退休人员的照顾政策吧！
,
