为什么依旧采取延迟退休的方式（延迟退休如果到来）

按照计划，延迟退休距离到来已经不远了。对于延迟退休，有人喜欢清闲，希望早点退休，有人希望增加收入，希望晚点退休。实际上，延迟退休之后，我们或将面临5大弊端，但3大好处也很明显。

延迟退休后，我们会面临哪5大弊端呢？

有人会说，现在生活条件好了，医疗水平也在进步，人们的健康状态应该变好了，但实际上，亚健康的人还是很多。相信大多数企业都是要盈利的，人们年纪大的时候，工作效率、身体机能、记忆力都会下降。如今不少企业把招聘门槛设置在35岁，45岁以后想重新择业就很困难了，延迟退休之后，企业会增加社保开支，考虑到生产成本，一些中小企业就会以各种理由辞退大龄员工，收入难以提高，还会影响到家庭的和谐。

2021年的大学毕业生已经突破900万人，如今年轻人的就业形势很严峻，许多大学毕业生“毕业即失业”的现象也不少见，为了增加年轻人的就业岗位，各地人社部门也经常组织招聘会。一旦延迟退休之后，许多单位的老人占据着岗位不愿退出。新增的就业岗位减少，年轻人即使进入一个新的单位，要晋升也比较难。延迟退休意味着工作年限的延长和身体负担的增加，为了确保自己不会轻易被单位辞退，年轻人会更加倾向于报考机关和事业单位。一些中小企业以及容易出现失业现象的行业，还可能出现缺工的现象，年轻人不愿意去，就业结构出现失衡。

如果在职工作时压力较小，身体负担轻，很多人是愿意延迟退休的，但实际上，很多人宁愿早退休，领取低一点的退休工资，也不愿意晚退休，领取高水平的退休工资。原因就在于，许多一线体力劳动者和基层员工，他们日常的劳动损耗很大，到手的工资却不算高，特别是一些高温、高空、井下重体力劳动者，50岁时，身体就无法负担新的工作了。如今全国的平均寿命是77岁左右，但是这些一线劳动者由于身体损耗增加，如果到60岁还在工作，可能还没有领到退休待遇就发生意外，这就太不划算了。

在企业工作的员工，企业会帮员工分担一部分社保缴费，但是自由职业者没有固定的工作单位，需要自己承担个人缴费部分和单位缴费部分。他们本来工作就不稳定，还要承担多缴费的经济压力。延迟退休之后，领取养老金的缴费年限也会相应延长，社保缴费基数和缴费时间也会水涨船高，说不定有一部分自由职业者考虑到社保负担，觉得缴费年限太长，而领取年限不长，就会放弃参保缴费，这不利于社保体系的可持续运行。

大城市的生活压力和职场压力都很大，年轻人每天起早贪黑工作应对家庭开支。目前许多家庭都是有爷爷奶奶或者姥姥姥爷帮忙带孩子。如果延迟退休实施之后，有一些老年人要延长自己的工作年限。一个三代同堂的家庭，大人都要工作，那么谁来帮忙带孩子呢？如果女性全职在家，则会减少一份收入。如果请保姆，一个月的开支少说是四五千元。考虑到无人照顾孩子的问题，许多年轻夫妇就会降低生育意愿。

凡事有利有弊，延迟退休之后，3大好处也很明显。

60岁以上老人占比18.7%左右，不仅数量大，而且素质提高了。七普数据显示，60岁以上人口中高中以上文化的人占比13.90%，相比2010年提高4.98%。老年人越来越多，不仅代表领取养老金的人越来越多，也代表着有高智商、高业务能力的老年人在增加，比如有些老教授、医生、企业高管，延迟退休之后，他们可以继续为老百姓服务，对医疗事业、教育事业的发展做出贡献。

有的人到了60岁的退休年龄，由于断缴等各种原因，缴费年限没达到15年，延迟退休之后就可以解决这个问题，延长人们的缴费时间，还可以增加养老待遇。延迟退休后，增加了退休人员的缴费年限，人们多缴纳几年的社保费用，到退休时，社会平均工资提高之后，养老待遇也会提高，更重要的是，人们不会因为失去养老待遇领取资格而感到遗憾。

目前全国的养老金平均水平在3000元左右，有些老人只有一千多元。另外，有些老人心疼子女，还会帮忙子女还房贷、带孩子，3000元的费用不足以负担住房、医疗等开支，以至于一些老人退休后还要寻找其他工作增加收入。延迟退休之后，个人账户的养老金余额增加，计发月数减少，一增一减，每个月到手的退休金就会提高。同时，延迟退休之后，社保基金的支付压力降低，可以减轻养老基金的支付压力，养老金按时足额发放更加有保障。