公司发放员工福利一直都是个难题，钱花了，反而会被员工吐槽。可是公司的预算有限，不能满足所有员工，而且每次认真挑选，但依旧不知道选什么才能让员工满意。
其实公司发员工福利，主要需要考虑两点：1.性价比 2.个性化
1.性价比所谓的性价比，不是一味地追求低价，而是在企业的实际范围之内，给员工更好的福利礼品。
有些企业就会把性价比理解为追求低价，给员工人均预算两百，就只给员工两百的礼品，然后在采购环节将价格压到最低，以此标榜节约。
但是这个性价比和员工没啥关系，反而有些时候因为价格问题，导致最终员工收到的礼品，连公司本身想达到的效果都没达到。
所以，这个性价比一定是按照企业的实际预算，在选品环节就给到员工更好的，例如某企业员工福利预算200元/人 ，那相关人员在选品的时候一定是按照200元/人的采购成本去选择的，而不是按照200元/人的价格成本去选择，这其中的差距一眼可见。
线上平台越来越多，以采购成本选择的余地也很大，但是很多公司都是在临近节日的时候，才开始选品，时间不够产品到不了，也不能淘出好的产品，只能在线下买礼品，这时候时间已经来不及了，只能匆匆结束。
所以在节日要到来的时候，提前规划，才能淘到高性价比的礼品！
这里的个性化不是说我们按照每个员工的喜好去分别给每个员工采购礼品，这不太现实。当然资金雄厚的公司完全可以这样做。
我们应该遵循一个准则，那就是员工需要什么我们就发放什么。
充分考虑自己企业员工的群体特性，是年轻人多还是中年人多，根据人群特性再去选择合适的礼品。
例如年轻人更多地喜欢一些年轻化的礼品，例如电子产品、虚拟卡券、科技文创之类的。
如果是中年人比较多的话，礼品就更应该考虑粮油米面、家居日用等实用的礼品。
当然，也可以考虑一些可以集中采购但是能够满足不同人群不同需求的礼品，比如礼品卡、购物卡等。
只要满足了这两点，其实礼品也不难选，不过还是需要提前准备。
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