简历想必每个人都有吧，而你的简历自我评价是如何编写的？小编是身处人力行业之中身边的hr也是众多他们几乎每天都要阅读上百份个人简历而这些简历中的自我评价可谓是大体一致，无非就是本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通等等。
当hr看到这些简历的自我评述时也都是选择性忽略，因为这些话语对于hr去评价此人与岗位的匹配程度没有一点帮助，甚至一些大型企业hr会有过激处理比如直接将简历扔进垃圾桶，而且这类事件并不少就像前段时间挺火的一个段子，某大型企业会在成百上千的简历中随机选择几份简历然后扔掉，原因是他们的运气不好。
而小编觉得并非如此其实段子的深层含义便是pass掉那些语言组织能力、工作能力差的求职者，你想如果说他们无意抽取到一位能把自我评价写的像是项目报告式的简历你觉得他们会直接扔掉吗？我想可能不会的因为hr的工作职能就是招入优秀的人才。
其实这点可以举个很明显的例子，小编的单位身为人力企业专职为各大企业招工，或为各类人才选定适合他（她）们的工种以及单位，其中让我印象深刻的一位找工作的小伙伴自我感慨（反面例子）：面试前制作的个人简历投入各大企业后迟迟不见回应（起码有20多家最终都石沉大海），之后一度觉自卑觉得自己可能不适合这份工作岗位，不过他是没放弃继续投简历在快到30家企业时对于给出回应了让去面试，面试的结果对他而言觉得是个奇迹（成功通过面试），入职后某次跟hr聊天时问到关于他简历的类型hr也毫不避讳的直接说道你面试的岗位是关于谈判类型的工作，如果你连自己都无法介绍那么你觉得你可以上任这份工作吗？
听了这位小伙伴的话小编也在反思自己因为小编之前也有此类经历，随后我也便去学习有关简历中自我简介的相关书籍和询问我们公司hr，整理一套解决方法在这里也分享给各位求职者，以便不会再为简历的自我叙述坑给绊倒。
首先在写自我评价前请一定要将自己的工作履历理清楚，而自我评价的含义就是两点“个人优势 相关技能”本着客观的原则对自己进行总结概括，是对个人优势的补充说明，这里请允许我给大家几个技术岗位相关的例子方便理解。
1、程序类：熟悉 HTML 标记、CSS、JavaScript、Jquery、HTML DOM、BootStrap框架等前端 WEB 开发技术；
2、设计类：有互联网产品设计经验，热爱互联网产品；
3、产品类：具有丰富的互联网产品实习经历，独立负责过XX产品从需求调研到上线的完整流程；
4、这个是对于刚毕业的大学设立的例子：有丰富校园活动经历，组织策划和沟通协作能力强， 在校期间学习优秀，能力出众，获得多次奖学金、荣誉称号 ；
以上只是几个简单的例子，具体的自我评价还得根据自身工作经历去叙述，好了以上的内容就到这里啦，如果喜欢本文记得点个关注哦
关注黑马启聘，带你走进优质岗位的殿堂
,
