在现代职场，勾心斗角似乎已经成为一个企业单位里不可避免的现象。
至于勾心斗角的原因无非是羡慕嫉妒、争权夺利等。
而对于利益冲突，一个人不是说想他想避开就能避开的，总会有喜欢勾心斗角的人会将他卷进去，
这时候就需要一些措施以应对。勾心斗角，斗不过怎么办？
一、 端正自己的态度
俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。
心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。
不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。
同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。
总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
二、与小人保持距离古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。
如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。
可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，
一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。
对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。
人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。
过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。
与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；
与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。
和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。
当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。
所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，
还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，
你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。
如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，
而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，
所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。
而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。
足够强大的实力不是一开始就有的，这需要你努力与坚持，凭本事去吃饭，不耍那些小手段，量那些爱勾心斗角的人也不能奈你何。
积攒实力，累积到足够的高度你的圈层就能够完全脱离那些个爱勾心斗角的人所处的圈层了。
凭本事去吃饭，各个方面都要到位，只朝一个去努力是不够的。
工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。
文/老夏分析师
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