很多HR应该多遇到过被候选人拒绝offer的情况，遇到这种情况，很多HR都会第一时间询问原因，只有了解到被拒绝的原因才能在今后的工作中更高效的完成招聘工作。根据完美工事的调查与招聘经验，事实上，候选人拒绝入职的原因大致分为以下四种。
一、等待时间太长正常情况下，面试结束后，三天左右就应该给候选人答复。如果公司办事效率高，实际上当天或者次日就可以给答复。当然，如果是非常重要或者职位等级比较高的岗位，可能需要等两三天给答复。
但是，如果三天左右没有给答复，候选人就会默认自己不合适，进而开始寻找新的工作。这时候你再与求职者联系，对方很可能已经收到其他公司的Offer，准备到该公司入职。所以说，提升招聘效率也是减少Offer拒绝的有效措施。
面试体验不好是指候选人在面试的过程中，对公司的印象不佳。这种体验体现在很多方面，如招聘人员的接待礼仪，面试场所的环境、卫生，面试官的专业度、素养，公司的氛围，对求职者的态度等。
如今早已不是企业占据主动权的时代，更多的主动权掌握在候选人手里。但凡公司有一点儿让候选人不满意，他们很有可能就会拒绝入职。所以，当候选人拒绝Offer的时候，不妨思考一下，是不是面试环节哪里没有做好。
三、一味压低薪酬招聘官不断压低候选人的薪酬，是为了给公司节省成本。因此，站在公司的角度，这一点非常可以理解。但是这种行为很有可能引起候选人的反感，还会让对方感觉公司没有诚信意。即便面试的时候候选人答应了你给出的薪酬，回去后对方一定会左思右想，或者跟其他公司对比，如果得出的结论是薪酬太低，他最终无疑会拒绝你发出的Offer。所以，HR需要注意的是：合理谈薪酬可以，但是不要一味地压低薪酬。
很多招聘官在发出Offer后，会自然地认为招聘工作已经告一段落，至于候选人来不来入职不是自己能够掌控的事情。这种想法其实是错误的。
因为候选人往往不止面试一家公司，也就是说他们在接到你的Offer的同时也可能收到其他公司的Offer，还有可能已经到其他公司入职了。所以，发出Offer之后，招聘官并不能不管不问。
那么，如何确保候选人一定会选择加入你的公司呢？候选人是否会接受Offer、如约入职，很大程度上与招聘官是否及时跟进有关。要想在众多Offer中脱颖而出，招聘官就要做好Offer发出后的及时跟进工作。
等待Offer的时间、体验、薪酬以及后续跟进都是影响候选人能否如约入职的关键因素。这就要求招聘官要正视每一个拒绝你的候选人，多跟他们沟通，了解他们内心的真实想法，进而有针对性地做出改进。
