如果2022年养老金的调整比例，是按照4%来执行和实施，那么工龄40年的个人和工龄15年的个人，哪类人增长的养老金会更多呢？我认为这个问题是毫无疑问的，无论今年养老金的增长比例是多少，比如说按照4%，也比如说按照5%，不论他按照多少的比例来增长，对于工龄不同的人群对应的增长水平也是有所不同的。
因为养老金在每一年调整的过程中，是采用三结合的原则。而这个三结合原则当中，有一个很重要的调整就是挂钩调整。挂钩调整又取决于工龄挂钩和养老金挂钩，双挂钩的形式来试试。也就意味着你的工龄越长相对应获得的挂钩调整，待遇也就会更高。反之则自己的工龄越短，那么所获得工龄挂钩的调整，待遇水平相对也就会更少。这是毫无疑问的，我们可以举一个实际的案例来说明一下这个问题。
因为每个地区的工龄挂钩的实际标准，有所不同，我们只是举一个案例，并不代表你所在地区的实际情形。假设该地区工龄挂钩，每一年工龄按照一块钱来增长。那么也就意味着，15年工龄的个人，是可以获得15元养老金的增长。而40年工龄的个人。他就是可以获得40元养老金的增长。就在这一点方面二者之间相差了25元左右。
但除了工龄挂钩的因素以外，我们还有一个养老金的挂钩。往往15年工龄的人群，他的这个养老金待遇水平，可能是比较偏低的，大概是在1000块钱左右是比较正常的。但如果说40年工龄的人群，他的养老金待遇水平，至少都能够在3000块钱以上，基本上接近于3500块钱，我们就按照3000块钱来计算。因为还有一个养老金挂钩，养老金挂钩是根据你自己养老金本身来乘以一定的比例，我们假设就按照1%来计算。
那么也就是说1000元的养老金，乘以1%大概是能够增长10块钱，而3000元的养老金乘以1%就能够至少增长30块钱。二者之间又相差了将近20块钱左右，再加上我们工龄挂钩相差的25块钱。那么总体上不同工龄的人群，至少在养老金调整的过程中会相差45块钱。因为有些地区它的工龄挂钩也好，还是养老金挂钩也好，整体的水平可能会更高一些，那么也就意味着他们养老金调整的差距会更大一些。可能有些地区的整体的水平差异并不是很大，那么在调整的过程中，相对可能差距水平也会更小一些，这都是要根据你所在地区的实际情况来决定。
但是有一点我们是可以肯定的，自己工龄越长的个人，所能够获得养老金的待遇调整水平才会更多。如果拿工龄15年的个人和工龄40年的个人相对比。很显然是工龄40年的个人，才能够获得一个更高养老金的调整水平。那么我们就有必要在平时参保缴费的过程中，保持一个最大化的缴费年限。这样的话，他能够体现到今后每一年养老金增长的过程中。
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