有人在了解职称评审的时候发现，现在职称申报居然还能直接通过企业内部进行申报？
这跟去人社局申报的职称有什么差别？
究竟是企业内部评审的职称好还是人社局评审的职称比较好？
企业内部评审
通常来说，企业是不具备资格评审职称的，但是近年来国家开始简政放权，把工程师评审的权利下发到企业，于是企业就有了自主评审的权利。
那么是所有企业都有资格吗？
并不是，一般有资格评审职称的都是一些国企、事业单位和大型私企，才能具备相应的评审资格。
国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部进行使用，因此这种职称证书的流通性不高。
简单来说就是，人才离开公司跳槽到其他单位的话，你内部评的证书在另外的单位是不受认可的，同样也不能用于升职加薪、办理资质等。
人社局评审
人社局评审的职称是由个人进行申报、机构或公司推荐人才申报，可以通过这两种方式获得职称证书。
通过上述方式获得的职称证书，发证单位是评审地人社局，并且加盖了人社局的专用章。
这种形式评审下来的证书基本都是全国通用的，可以用于承接工程项目、安家落户、升职加薪等方面的用途。
所以为了以后的发展着想，还是评审人社局的职称证书比较稳妥，就是相应的评定条件会比较严格。
要说证书的含金量，那肯定是毋庸置疑的，人社局评审出来的证书自然比企业评审的证书高，毕竟前者具备基本全国通用的效力。
不管持证人今后换不换工作，这个职称证书都是可以一直使用的，哪怕今后想要申报更高级别的职称证书，它也能派上用场。
在通常情况下，职称评审有两大要求，如果你符合全部条件，那么就可以参加评审。
学历要求
不同等级的职称，最低的学历要求都不同，初级职称最低学历为中专学历，中级职称则要求大专或以上学历，高级职称的最低学历要求则是本科。
因此在申报职称的时候一定要先了解申报要求，如果学历不满足条件，可以先进行学历提升，再去申报。
工作年限
与学历要求对应的就是工作年限，同样的，不同的职称，要求的工作年限也是不一样的。往往越高等级的职称，工作年限要求越高。
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