现实情况中确实存在着一部分用人单位按照职工的实际缴费基数，来给职工缴纳保险公积金的情况。
那我们的缴费基数就应该是如何计算呢？确实也有很多的单位人事都不清楚。
实际上我们的缴费基数就是要按照职工的工资总额来。一般来说，职工有年缴费基数和月缴费基数。
月缴费基数是非常好算的，就是年缴费基数除以12，哈哈。
那么我们的年缴费基数实际上就是上一年度或者12个月内用人单位以货币形式支付给职工的工资总额。
我们的工资总额实际上现在仍然依据1990年的国家统计局的关于工资总额构成的文件。
我们的工资总额可以有六部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点工资，以及特殊情况下的工资。
计时工资大家都没有问题，很多单位就直接按照发给大家的每月工资计算缴费基数，这就完全不对了。
首先我们的缴费基数，要算应发工资，不是实发工资。而且要算12个月工资的合计，即使是加班费也不能破除，年终奖也是这样。
津贴补贴比较麻烦，主要是指保证职工工资水平不降低的补贴，或者特殊额外劳动的津贴。其实，还是主要跟劳动挂钩的。
大家注意，独生子女补贴是不算的，午餐补贴、交通补贴也是不算的，但是一些职工保护津贴、物价补贴就要算。
大家还要注意，我们按照国家规定，享受假期期间的工资也是要计算为缴费基数，比如说病假工资、独生子女护理假工资等等。
这些计算之后，就是我们的年缴费基数，我们每月的缴费基数就是它除以12了。
我们的个税基数如何计算？我们职工要交纳个人所得税，这也是法律应尽的义务，当然我们低于纳税标准的话，那也就没办法了。
我们个税基数并不是按照应发工资或者平均工资来了。
我们是按照当月的工资，应发工资减社保公积金的个人部分之后，才作为当月的纳税基数。
我们的社保基数是12个月都一样的，但是纳税不一定。
如果我们当月发放奖金的话，纳税基数就会突然升高，只要超过3500就要纳税，这也是国家的规定。
如果用人单位没有，按照国家要求给我们缴纳社保的话，我们可以向劳动监察部门投诉或者举报，依法维护自己的权益。因为缴费基数高，我们的退休待遇高，我们这是为自己未来打算的。
