五、工资通过银行转账发放，可以不用员工签收吗，我来为大家讲解一下关于员工节假日福利制度?跟着小编一起来看一看吧!
员工节假日福利制度
五、工资通过银行转账发放，可以不用员工签收吗
工资的计付形式属于用人单位可以自主确定的范围，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，法律一般不予干涉。工资项目一般包含基本工资、岗位工资、各种津贴福利、加班工资、绩效工资等。
一般认为，不需要签收工资条。签收工资条的目的是证明劳动者收取了工资，但用人单位通过银行转账的方式已能够证明劳动者收取了工资，因此不需要签收。也有其他观点认为，需要签收工资条。工资条的作用除了证明劳动者收取了工资外，还记载了工资的构成。用人单位对包括员工工资构成在内的工资支付台账负有管理义务。
法律规定：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
律师建议：
1、工资签收的作用不仅是证明劳动者已收取工资，还反映了工资的各类构成，因此，用人单位仅通过银行转账的方式发放工资，一旦发生劳动纠纷，存在一定的举证不能的风险。
2、用人单位作为企业管理方，不能因贪图方便仅通过银行转账方式发放工资，应当科学、合理地针对各个劳动者的情况，制作相应工资条，并保证是劳动者本人签收；如代签的，需要出示委托书并留下委托证据，以此避免用人单位在仲裁或诉讼中的风险。
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