金秋9月,迎来了神兽回笼后的第一个小长假——中秋节!中秋节,作为中华民族的传统重要节日之一,企业都会赋予足够的重视,千方百计为员工们提供各种五花八门的员工福利,以此表达对员工的关心和爱护。而要做好一个中秋员工福利方案,通常都会成为每个企业人事“心中的痛”!因为,如果劳心劳力后,中秋员工礼品送得好,那肯定是老板员工皆大欢喜,但一旦送得不好或者员工不满意,那就很容易会招致大家的不满,最终吃力不讨好。

公司中秋节福利发放方案(中秋节的企业员工福利基本方案)(1)

接下来,我们科普一下中秋员工福利通常有哪些:

实物发放

以前每到中秋端午,一盒月饼一篮粽子,肯定跑不了。当然,这些应节礼品,在物质并不丰富的当代,肯定是每个企业员工都期待的福利礼品。但随着社会飞速发展,这些应节食品,对于我们来说已经普及且日常,想吃随时可以买,再无吸引力了。

所以对于企业来说,就应随社会发展和员工需求而变化,扩大发放福利的实物礼品范围,例如:水果、零食、海鲜、日用品、小家电等。

现金发放

发放现金,对员工而言最有冲击力,对人事而言也最省心省力。但现金发放的尺度很难把控,发少了员工看不上,发多了企业受不了。而且如果发现金,根据国家税收规定,无疑会让员工的福利价值缩水,且对企业长远角度来说也不利于企业与员工粘性发展。

卡券兑换

这种卡券兑换要比实物发放简单便捷,企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券,然后按份发放给员工,到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好,但兑换的商品比较死板和固定,无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放,类似现金,会让员工福利价值减少。

福利平台

随着福利数字化发展趋势逐渐明显,现在很多企业会联合一些专业的福利外包公司,将企业的福利相关事务全权交由福利平台处理。而这些福利平台,也有多种福利发放形式,例如:积分兑换、卡券兑换、商城兑换等。

这类福利形式,优势很明显:发放简单便捷,丰富商品选择,员工自由兑换,售后保障齐全,相当于卡券兑换的升级版,不但让人事省心省力,也让员工称心满意。但由于需要打通系统、平台对接等技术基础,所以中小企业目前选择的不多。

休假福利

由于预算问题,有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品,就会另辟蹊径,给员工多放一些福利年假,让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算,是相对比较实惠的方式,但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以,有条件的企业,可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分,伴随着琳琅满目的中秋福利礼品,就更相得益彰了。

以上只是罗列了一些相对普遍的中秋员工福利方案,但其实只要是回馈员工的方式,都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际,企业完全可以别出心裁,组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。但优秀的企业员工福利方案,不仅需要令员工满意,也需要基于企业的实际情况,令老板满意才行!

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