一、薪酬设计不当的法律风险，今天小编就来聊一聊关于员工工作满一年享受多少天的休假?接下来我们就一起去研究一下吧!
员工工作满一年享受多少天的休假
一、薪酬设计不当的法律风险
很多公司都会出现薪资倒挂的现象，新员工比老员工的工资普遍要高出不少，但两者能力上也差不多，这种一旦暴露便会伤了老员工的心。与之对应的是有些公司同一岗位设置完全相同的薪资，这样优秀的人会觉得没劲，落后的人会觉得无所谓，这样不仅伤了优秀者，更伤了企业。
在薪酬设计的过程中，有些企业只会给到员工死板的工资，没有绩效考核，或者绩效考核形同虚设，更有甚者将绩效考核当成了克扣工资的工具。这样的后果就是员工只做好本职工作，不会从公司的角度去考虑问题，长此以往对公司的危害很大。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
律师建议：
1、薪酬结构设计不能违反用人单位住所地关于最低工资标准的法规规定，如员工个人应当缴存的五险一金是否应当包括在最低工资内，各地规定不同。
2、薪酬结构设计构成应区分正常工作时间工资、平日加班工资、休息日加班工资，其中平日加班、周末加班和法定节假日加班分别按正常工作时间工资的1.5倍、2倍、3倍设计和核算。
3、薪酬结构设计应当考虑社会保险和住房公积金等法律福利，要依法给员工购买相应社会保险、住房公积金等。企业应承担本该承担的缴交费用，不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额或部分转嫁给员工。
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