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工作是每个人都非常重视的事情，但是在现在的日常生活中，有一些女性同志在求职的时候就会遇到了一定的麻烦，那就是关于生育的问题。最近有一位网友在网上发布了这样一件事情，引起了网友们的热烈讨论。
原来是情是这样的，这位网友的一位朋友刚刚过了公司的试用期，却发现自己怀孕了，但是公司却以各种借口去推脱，想要把这位刚刚转正的女员工给辞退。
这件事情让大家看了，实在是感觉到非常的不满，而且这位网友也表示了，这样的公司在继续待下去，也没有什么意思了。
不过有一部分网友表示刚刚入职就怀孕，确实有些不负责任，但是另一部分网友觉得什么时候怀孕是一个人的自由，并没有相关的规定，说刚进工作不可以怀孕。
这也实在是引起了网友们的各种议论，有的网友觉得公司这样做是有情理可言的，但是有一部分觉得公司这样做实在是不符合规定，同时也不够人性化。
确实我们在职场工作的时候，很有可能会面对职场不公平的事情，就比如说这次提到的这位女员工并没有违反什么相关的规定，刚刚进入公司却面临着被强行辞退的风险。
当我们面对职场不公平的时候，有一部分的人选择默默地承受了这种不公平，但是有一部分人却选择了去争取自己的权利，努力地保护自己的利益。那么如果我们遇到了职场不公平的事情，应该如何去处理呢？
1，我们入职前必须签署合同。
首先，合同是对于我们的一种保障。
无论是进入什么样的公司，参加什么样的工作，合同，都是非常重要的一件事情。所以说我们在进入工作之前一定要签署合同，因为相关的我们会受到的权益和需要负的责任，都会在合同上写的一清二楚。
如果我们不去签合同的话，那么在进入公司之后受到了什么不公平待遇的话，我们连维权的手段就都没有了。
其次，我们在签合同的时候一定要仔细考虑。
而且我们需要注意的是，在签合同的时候，一定要仔细地考虑合同的每一项条款，因为有一些不厚道的公司，很有可能会在签合同的时候在文字上做功夫，玩文字游戏来坑我们。
如果我们不仔细阅读并考虑合同的具体条款的话，那么很有可能就会在这方面吃了闷亏。要注意合同当中的每一个用词，仔细考虑每一条条款是否合理，如果发现不合理的话，一定要及时提出来。
2，我们要对不公说不，保护自己的利益。
首先，只有表明自己的态度，才能维护自己的利益。
在公司里面工作的时候，我们一定要知道，我们很有可能会碰到一些不公平的待遇。但是如果我们就对于这种不公平和待遇低头不发声的话，那么很有可能就会让别人以为我们好欺负，认为我们是软柿子。
如果给了别人这样的认知的话，那么我们很有可能就会受到越来越不公平的待遇，所以说我们一定要对于不公平的事情明确地说不，保护自己的利益。
其次，我们要清楚公司的各种制度。
我们还需要知道的是，在维护自己的利益的时候，首先我们要明白公司的各种制度，因为只有明白了制度，我们才知道哪些是需要我们负责的，而哪些对于我们是不公平的待遇。
而且如果明白了公司的制度以后，碰到了不公平待遇的时候，我们也可以运用公司的制度来为我们自己争取更多的权益，争取自己的话语权。
3，我们要在力所能及范围内减少对工作的影响。
首先，我们要对自己的工作负起责任来。
我们要知道，虽然说在公司里边，我们只是一个相当于打工的地位，但是同样我们对于公司也需要有一定的参与感，因为既然已经进入了公司，那么我们就需要对于自己的工作负起责任。
而这种负责其实是在方方面面的，一方面是要努力对待自己的工作，另一方面是要提高自己的工作效率。这样不仅仅是我们对于工作的负责，其实也是对于自己的负责，只有这样的话，我们才能在公司更好的发展，得到领导层的青睐。
其次，我们要学会利用自己的时间。
我们还需要知道的是，如果想要我们能够更好地做出自己的工作，那么我们就一定要学会利用自己的时间。因为我们很有可能因为各种各样的事情而耽误工作。
所以说碰到这种情况的话，我们就必须要尽自己所能去减少对于工作的影响，这个时候对于时间的安排就尤为重要了。因为在工作的时候，我们经常会碰到一些琐事，而很多琐事其实是在空闲时间就可以做完的。
所以为了提高工作效率，减少自己的工作被打断的情况，我们可以做出一个时间表，把自己零散的时间规范化，这样有利于提高自己的工作效率，也有利于提高自己的工作质量。
最后，我们要端正自己的态度。
我们还需要明白的是，即使在工作里边我们会有各种各样不顺心的事情，但是我们不能因为自己的原因而耽误了自己的工作。我们一定要分清公事和私事之间的关系。
所以说无论是我们碰到了怎样的事情，对待工作都一定要严谨认真，千万不要把自己的个人情绪带入到自己的工作当中。因为这样的行为不仅仅是对于自己的一种不负责，而且还是没有办法把控好自己的情绪的一种表现。如果没有办法端正自己的态度的话，那么长此以往，我们的上级领导对于我们的印象也会不好，而且我们也会影响到自己的工作效率。
你认为在工作当中，如果我们碰到不公平的事情，应该怎么办呢？
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