作为hr,经常需要给员工发一些企业福利,尤其是在一些国企或者大企业里,福利待遇确实让许多人羡慕,我来为大家讲解一下关于如何选择员工福利?跟着小编一起来看一看吧!

如何选择员工福利(发什么福利能让员工最满意)

如何选择员工福利

作为hr,经常需要给员工发一些企业福利,尤其是在一些国企或者大企业里,福利待遇确实让许多人羡慕。

不管是给员工发物资还是免费下午茶,亦或者外出旅游,总能让部分员工非常满意,也难免会有人不满意。

企业的每年福利费用也是一大笔开支,还要不停地变换花样,虽然费心费力,最后却不一定让人满意,随着在薪酬水平不断提高,有些企业还有部分核心人才流失了。

通过了解发现,和高薪酬相比较,企业福利也是吸引员工的重要原因。

企业发放福利可以有多种形式,将福利与员工的需求相匹配,是提高福利满意度的好方法。

既然有福利制度,就要保证员工的满意度,这才是人力资源存在的价值。

想要把企业福利与员工需求相匹配,就要清楚了解公司的员工结构,公司的核心人员,以及最紧缺的人员是哪类人等等,然后,去思考这类人才的需求。

企业福利不仅跟人密切相关,也与企业战略有紧密关系。

最近流行一句话,”如今80后忙着结婚离婚,00后忙着谈恋爱,只有90后稳得一批,忙着赚钱”。

实际上,99.99%的人都不敢拍着胸脯说自己不缺钱。谁都梦想着一夜暴富,当然不太可能。

那么问题来了,作为企业福利,给员工发钱好不好?我举双手赞同。

如果直接发钱,涉及会计做帐许多问题,反而会增加财务人员的工作负担。

支付宝电子消费券(http://suo.im/5aVKn4),一站式采购发放系统,企业集采分发,个人支付宝账户消费。

系统一键发放,增减人员,发放记录清晰明了, 线上按需采购,即采即用。

不会额外增加人力和财务的工作精力,反而能减轻工作量,还容易让员工满意。

最主要的是,能用支付宝消费的地方就能花,这种发钱的福利,也太好了吧。

总之,hr发企业福利想要让员工满意,就记住一点,从员工的需求出发,让员工福利真正发挥作用。

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