作为hr，经常需要给员工发一些企业福利，尤其是在一些国企或者大企业里，福利待遇确实让许多人羡慕，我来为大家讲解一下关于如何选择员工福利?跟着小编一起来看一看吧!
如何选择员工福利
作为hr，经常需要给员工发一些企业福利，尤其是在一些国企或者大企业里，福利待遇确实让许多人羡慕。
不管是给员工发物资还是免费下午茶，亦或者外出旅游，总能让部分员工非常满意，也难免会有人不满意。
企业的每年福利费用也是一大笔开支，还要不停地变换花样，虽然费心费力，最后却不一定让人满意，随着在薪酬水平不断提高，有些企业还有部分核心人才流失了。
通过了解发现，和高薪酬相比较，企业福利也是吸引员工的重要原因。
企业发放福利可以有多种形式，将福利与员工的需求相匹配，是提高福利满意度的好方法。
既然有福利制度，就要保证员工的满意度，这才是人力资源存在的价值。
想要把企业福利与员工需求相匹配，就要清楚了解公司的员工结构，公司的核心人员，以及最紧缺的人员是哪类人等等，然后，去思考这类人才的需求。
企业福利不仅跟人密切相关，也与企业战略有紧密关系。
最近流行一句话，”如今80后忙着结婚离婚，00后忙着谈恋爱，只有90后稳得一批，忙着赚钱”。
实际上，99.99%的人都不敢拍着胸脯说自己不缺钱。谁都梦想着一夜暴富，当然不太可能。
那么问题来了，作为企业福利，给员工发钱好不好？我举双手赞同。
如果直接发钱，涉及会计做帐许多问题，反而会增加财务人员的工作负担。
支付宝电子消费券（http://suo.im/5aVKn4），一站式采购发放系统，企业集采分发，个人支付宝账户消费。
系统一键发放，增减人员，发放记录清晰明了， 线上按需采购，即采即用。
不会额外增加人力和财务的工作精力，反而能减轻工作量，还容易让员工满意。
最主要的是，能用支付宝消费的地方就能花，这种发钱的福利，也太好了吧。
总之，hr发企业福利想要让员工满意，就记住一点，从员工的需求出发，让员工福利真正发挥作用。
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