前几天有个朋友找我抱怨，他是公司业绩第一，升职加薪确是另一个人。我是感觉不奇怪，因为我对他都是知根知底。
升职意味着加薪，这是每个职场人心底不为人知的秘密。但升职加薪是公司的重要资源之一，几乎每个职场人都盯着这个这块肥肉，都在心底暗暗较劲。如果说升职加薪取决于什么？最大的基础是我们要有业绩，要是公司半个“天下”都是你打下来的，老板都得供着你。
职场
升职加薪其次是关系，和领导是朋友，和老板也能搭上话。当然，这个是次要的，但是也给我们在业绩基础上拉升了一大截。称之为辅助技能。我想，这两方面都做好，“楼上”一有位置，就会把你顶上去。
在职场中不是说有业绩就能升职加薪，如果你业绩排在公司第一，但在领导面前经常“掉链子”，那效果就大打折扣了，只是拿来做榜样的对象。反而领导会对那些业绩不是很出色却很讨人喜欢的人经常会去督促他.类似你不拿点业绩出来我怎么给你升职。
职场升职加薪的规则我们不能坐视不管，既然能高调做事，为什么不能适当的时候高调做人。埋头苦干到最后也是给别人做嫁衣啊。“海燕啊，长点心啊。”
在公司业绩排在第一还不升职，那我们的薪水也是最高的，那就用钱去砸，动不动就请领导吃饭喝酒，多来几次我相信很快就能上去。这是最简单粗暴的办法，也是最有效的办法。
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