在你的职业生涯中，你可能会觉得自己应该加薪。但是，您实际上如何与老板进行这种棘手的对话呢？以下是我们关于如何协商加薪的重要提示。
在要求加薪时，时机是关键。尽管我们都希望钱包里有更多的钱，但你不能一天早上醒来突然决定要加薪。相反，请选择适当的时间询问，例如：
- 当你临近入职周年时
- 当您接近财政年度或日历年末时
- 当你的角色扩大时
- 当您超过 KPI 时
- 当公司的目标和指标已经实现时。
通过适当地安排你的请求时间，你的老板将有一些相关的背景来作为他们决定的依据，这会增加你获得加薪的机会。
在要求加薪时，重要的是要说明您的要求背后的明确理由。这样可以确保您不会被认为是有资格或贪婪的。要求加薪的一些正当理由包括：
- 你的角色扩大到更多的职责和责任
- 你非凡的成就和成果
- 您的费率与行业标准不符。
在你接触老板之前，你应该有一个数字，无论是具体的薪水还是你想要增加薪水的百分比。这应该基于研究——在你的职位和你的经验水平上的典型比率是多少？有了这些信息，您就可以用真实数据来支持您的请求。
不要突然接近他们的老板，或者当他们看起来工作负担过重时。相反，与他们预约时间并未明确说明您的意图是讨论您的薪水。这可以让你的老板做好准备并做出仔细考虑的决定。在会议期间，保持冷静和专业。重要的是不要给人留下忘恩负义、苦涩或不满的印象。只需专注于您收集的证据，并尝试自信地将其呈现给您的老板。最后，准备好谈判并知道你愿意接受什么样的数字。
当然，你的老板总是有可能无法满足你的要求，无论是由于预算限制、你的表现还是任何其他原因。记住一个备用计划，以确保您仍然可以享受某种积极的结果，例如为未来的薪酬审查设定日期或要求灵活的工作选择等替代福利。无论结果如何，请记住保持亲切和专业。
如果您想最终实现加薪，请考虑你想要学习的知识以提高您的技能并加速您的职业生涯。通过掌握行业发展并掌握新技能，您可以增加未来获得加薪的机会！
