现在经常能看到各种表述进入职场的00后如何反对内卷的网文，反对的方式也很简单，不惯着领导，动辄以辞职威胁。以自己主动或被动离开要挟领导，这算是职场中的无畏吗？客观说，这只是鲁莽，甚至是不职业。毕竟，走人谁不会呢？况且实际走人的又是自己又不能改变什么。再说，走人的时候，虽然可能很潇洒，但接下来又得面对找新工作的卑微。
职场的00后为啥可以这么潇洒？不想干就直接走人，绝不惯着领导，只是因为年轻！是因为还未承担太多生活压力！是职场的壮劳力！要不然呢？要资历没资历，要能力没能力，凭啥还得哄着你？又不是所有的00后都这样。为什么职场的很多中年人很卑微，骂不走，也无他，生活所迫，选择不多而已。
1.什么叫职场的无畏？无畏的意思很简单，就是字面的无所畏惧，勇往直前。那什么是职场的无畏？抛开寻求主动或被动离职，以及对现有工作彻底死心后的无所谓不谈，职场中的无畏是指，为寻求更好的工作结果而敢于坚持己见及排除各种工作阻力，至于个人去留或得失完全不在考虑范围之内，只为更好的做好工作。
有强大事业心或眼中只有事业的人才能做到真正的无惧。其实，就普通的工作机会而言，谁又真正担心工作的去留呢？很多普通人担心的只是个人利益得失而已，但这也是正常且无奈的事情，毕竟，靠着工作所得的这几两碎银能解万千惆怅。
有句话说的特别好，敬业者多成，无论在什么单位，敬业的人，都算是人才；做到职场中无畏的人，必然以敬业为基本前提，否则，只是个刺头而已。为了事业，坚持己见的方式，也不是采用对抗或公开反对的方式，而是通过数据或各种论证，大胆向领导及单位表达自己的意见，而不担心领导不高兴，甚至自己被穿小鞋，只想着把事做好。
客观说，无论在哪个单位，如果没有绝对实力且不可或缺，很难做到真正的无畏，或者说很难做到有价值的无畏。比如，你是企业在某个领域的顶尖专家，大家又怎会不尊重你的意见；反之，才疏学浅，也拿不出有见解的方案，拿什么去无畏呢？或者无畏着想做什么呢？
2.如何做到职场的无畏？第一，做到态度上的优秀，做到真正的敬业。缺乏这个前提，能力再强，业绩再好，也很难做到足够的硬核，更无谈起职场的无畏；毕竟，对工作三心二意，在任何单位都不可能是加法。
第二，做到业务上的高手，做到真正的专业。职场的无畏，毕竟主要是针对业务上的见解而言，如果不懂业务，或业务不足够精专，又何来有见地的见解？又何来无畏的必要？
第三，做到职场上的抢手，成为真正的人才。虽然说，真正的高手，从来不会拿个人去留来要挟单位，但如果手里真的没有其他选择机会，在单位再有价值也往往很难做到真正的无畏，毕竟，连其他选择的机会都没有，证明自己也就是那么回事，或者是平台型的优秀，离开了平台啥也不是。个人只有在行业有了一定甚至较高的声望，又没有职业素养或道德层面的缺陷，在行业成为稀缺人才也是必然的事。比如，在某个学术领域建树颇多，权威性很高，这样的人还愁没有机会嘛？
说在最后，个人对工作足够认真，足够敬业，懂业务，专业性强，甚至在行业都有较强的正向影响力。这样的人，只要没有职业素养或道德层面的缺陷，在任何单位都是香饽饽，自然可以做到无畏；同时，注意行人处事不过于张扬或高调，谨言慎行，又能虚心好学，自然也是受人尊敬的对象。
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