美国行为学家基于人的外向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征，采用PDP（Professional Dynametric Programs）系统，将领导者分为五大类型，并用5种动物来形容：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型。
不同类型的领导者也因此呈现出不同的领导风格，看看你的领导属于哪一型？有效应对，职场更顺畅！
五型领导
PDP五种“动物型”老板
01
老虎型领导
自信、权威、竞争心强、决断力高
他们强势、有力，控制欲很强，特别习惯说祈使句。看问题能够直指核心，强调权威与果断，一切均以目标和实质性的成果为导向。
02
孔雀型领导
热心、乐观、善于言辞、交际甚广
他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，属于透过人的关系发挥影响力，具有很好的鼓舞性和带动性，善于交际。
03
考拉型领导
稳定、敦厚、温和、规律
他们注重稳定与规划，常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。在决策上，他们需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。
04
猫头鹰型领导
传统、严谨、注意细节、注重纪律
他们行事条理分明，一切根据制度与规定，重视承诺与纪律，有完美主义的倾向，让人非常信赖。
05
变色龙型领导
中庸、艺术气质、随和
他们会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，因为他们往往没有预设立场，不走极端，柔软性高，是个谈判斡旋高手。
应对之道
1
应对老虎型领导
老虎型领导控制欲很强，习惯下指令。跟老虎型领导沟通，首先不能顾左右而言他，要简明扼要的汇报结果。其次，要给其足够的掌控感，比如定期向他汇报你的进度。
2
应对孔雀型领导
跟孔雀型领导沟通，要重视他们的感受，要让他们感到被高度重视。当然，在重大事宜上，你也要该开口时就开口，主动表达自己的看法。
3
应对考拉型领导
温和规律的考拉型领导，和他们沟通不能太着急，而是要把自己的思考过程和方案呈现给他，帮助他做决定。
4
应对猫头鹰型领导
这类人做事很严谨，凡事讲证，。跟这样的领导沟通，要主动起来，尽可能给他提供足够多的信息，供他做判断。
5
应对变色龙型领导
应对欣赏中庸之道的变色龙型领导，不能太锋芒毕露，要有良好的应变能力，和领导保持同步，做事严谨、目标坚定。
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