职场上“与领导沟通”是一个十分重要的技能，但事实上还有很多人却始终不善于和领导沟通。一个人知道怎么说话，但是不一定清楚如何和领导说话。
其中就包括回答领导的问题、汇报工作、寻求帮助等。如果你不懂跟如何跟领导“沟通”，那么你的工作很可能事倍功半。
所以要学会和领导进行高效沟通，才能获得认可和肯定，才能让我们的职场之路越走越顺。
首先要匹配领导的沟通方式，你要清楚领导的信息接收方式；因为有些领导是喜欢员工当面汇报或者是给他打电话来让他获取信息，这样领导觉得可以更好地倾听和互动。
还有一些领导喜欢员工以书面报告的形式或者邮件来获取他们想要的信息。毕竟不同的领导做人做事的风格和方式是不同的，所以我们要了解到领导的工作方式，及时地调整自己来尽可能顺应领导的工作风格。
其次是要学会主动跟领导汇报，当你接受一项任务时，如果提前没有与领导沟通清楚工作的需求和要求，而一味的“埋头苦干”，极有可能在执行了一段时间之后，发现方向有误或者是整体存在错误，不得不重新开始做。
这样的话，就会导致之前很多工作白干，不但瞎忙活还拖延了工作进度。这就是需要在执行工作任务的过程中要及时汇报，特别是在很多关键节点上面要时刻和领导保持信息的同步。
懂得汇报和请示的员工甚至在开始工作前就让领导了解自己的想法和计划，同时也会寻求领导的想法以及给自己的建议或者是意见，这样的就避免了我们在之后的工作中会出现一些方向性的错误，或者做一些无用功。
当我们的工作任务进行了一段时间之后，不管有没有遇到难题或是顺利的进行，我们都要保证领导能及时的了解我们的进度，这样领导才会心中有数并能及时给予我们帮助和支持。
一定不要等到全部的工作结束了，才想到去汇报。如果最终的成果是好，那就皆大欢喜；万一事情的进展不好，这个时候领导就没有足够的时候帮忙挽回，也无法采取任何的补救措施，那最后的结果可想而知。
因此，在工作过程中，一定要适时地将工作进展汇报给领导。当然了，工作结束之后，也是要将整体情况汇报给领导的，比如，在这次工作中哪些是做的比较好的，哪些是存在问题，需要怎么改正以及接下来的计划是什么等等，都要给领导做一个总结汇报。
最后就是要注意沟通时的情绪。很多员工在跟领导汇报工作或者是沟通问题时都会有畏惧的心理，难免会害怕而支支吾吾半天也表达不清楚自己想要说的话，这样指定会给领导一个不好的印象。
所以我们与领导沟通时，情绪表达要恰到好处，是要积极、自信而不是紧张和害怕，只有调整好心态，才能更好地表达你想要传达的信息。
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