有人说，一个人一生能做成一件事就好。而他，却与众不同，一生中不仅创立两家世界500强公司，还奇迹般的让濒临破产日航公司起死回生，这个人就是被誉为“经营之神”的商业奇才稻盛和夫。
稻盛和夫的经营传世之作较多，而《斗魂》则是他经营企业理念的升级版，就像稻盛和夫所说，之所以取得成功，都是源于书中“利他”的哲学思想所构建了坚不可摧的信任关系;还有对企业发展的强烈责任感，这种“斗魂”精神，把他的人生和商业经营模式逐步推向成功。
解读稻盛和夫人生的成功经验，探寻企业成功的秘籍。《斗魂》这本书为坎坷道路中的迷茫人生指明了方向，在成功的商业人士中圈粉无数，马云、任正非都是他的迷粉。一个人成功的因素很多，占据了天时、地利、人和。但对普通人来说，事业不一定能成功，但成事的思维可以复制。
一、笨功夫，大智慧
国学大师钱穆说：“古往今来有大成就者，诀窍无他，都是能人肯下笨劲。”这里的“笨”并不是愚蠢，而是大智若愚，体现的一种执着精神。
小李是刚进入职场求职的大学生，由于缺少实践工作经验，职位、薪资不太高，内心比较浮躁，一山望着一山高的他，从北京某公司跳槽到深圳，工作几年后，再次返回北京，重新应聘工作。在内心充满“激荡”的几年光景中，而同龄人早已在原工作中混得风生水起，业绩斐然，而他重新从基层做起。
选择对于人生是常有的事，对这样的问题，稻盛和夫的人生也有类似的经历，但他能听从别人的意见，做出了有不同的选择。
稻盛和夫初次就职的单位是京都的一家小企业，当时经营状况很糟糕，工资迟发，奖金没有；看不到未来，看不到希望。
他也曾认真考虑过辞职，但工作难找，还要补贴家庭生活需要，因此遭到家人的反对。稻盛和夫没有一意孤行，而是继续留在公司，别无选择，唯一可以做的是改变自己，就是改变自己对工作的态度，从工作中寻得乐趣，从困境中寻求摆脱。
静下心来的稻盛和夫，埋头苦干全力研发，竟有了可喜的成果。因为小公司缺乏优秀的人才，稻盛和夫就显得特别突岀，公司的表彰、赞誉、提职等举措，使工作起来愈发有上进，这种良性循环使他人生出现了转机。
机会往往隐藏在毫不起眼的情境之中，只有具备强烈目标意识的人才能发现这种机会，缺乏目标的、飘忽空虚的眼睛，永远看不见人生中美妙的良机。
要实现人生目标，就要突破自己那颗追求安逸的心，不断的战胜自我，扎扎实实、坚持不懈做好每一项工作。
二、文化根，企业魂
每一个成功的企业家，个人的理想与企业发展，同呼吸共命运。
企业文化是企业凝聚力的思想核心，是企业员工努力进取的精神家园，文化彰显发展的方向及目标。
对于任正非华为企业的“狼性文化”可以概括为学习、创新、获益、团结。对于狼性文化来说，学习和创新代表着持续发展输入的新鲜血液；获益代表能力；团结代表着企业的凝聚力，坚持不懈的奋斗精神。这是企业文化精神的内涵。
对于稻盛和夫的企业来说，所取得的成就，也要从企业文化来探寻成功的秘籍。它就是由组成“PASSION”（热情、激情）这个词的七个字母代表的成功企业七要素，如:利润（Profit）、愿望（Ambition）、诚信（Sincerity）、真正的强大（Strength）、创新（Innovation）、乐观（Optimism）、决不放弃（Never give up）
个人能力与企业的发展相融合，对工作上的追求要内化到行动当中，带着强烈的目标愿望，把自己培养成企业中需要的骨干人才，每个人都是企业的螺丝钉，成就企业的发展，也是成就自己的人生。这就是每一个有理想追求人的愿望。
“利他”的哲学思想，无论对人或对事儿，可以理解为能设身处地为对方着想，具有换位思考的处事格局，追求个人事业与企业发展的双赢，为个人和企业生存创造了更大的发展空间。诚以待人，信以待事，这就是所谓的诚信。善待他人，忠心自我，诚信是个人信誉、企业的发展的根。
“创新”是一个企业生存的命脉，员工清楚认识到，创新需要破，要打破现有的思维模式，不然无法创新。创新不是凭空而出，都是基于现有资源的迭代升级。它能给企业发展带来新的机遇、活力，也给企业带来的巨大的商业价值。
诚信立足，创新才能致远。
企业文化的内涵，每一方面既独立，又不可分割，彼此交融，为企业“补钙”壮骨补力，推动企业精神文化的发展。
成功不可以复制，但是那些成功的人所成就的事和所有的方法是可以借鉴的和学习的。稻盛和夫在《斗魂》中总结的成功经验，每一个“自燃人”，要发扬马不扬鞭自奋蹄的精神，努力成就美好的人生。
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