很多人在和领导处关系的时候，心里面充满着太多的顾忌，这也不敢做，那也开个先例，总是把自己约束的很死板，其实完全没有必要，任何一个领导，都喜欢一个具有开创精神的下属，而且这种开创精神，就是少一点顾忌，多一点担当和发挥，尤其是下面这5种估计，大家根本不需要考虑，领导一定会看在眼里定夺在心里。
【1】胆子大一点——别顾忌领导看不起你。
所谓的胆子大一点，也就是你在执行领导安排的任务时，一定要把自己的脑子更加的开阔一些，力度更加的大一些，超出领导给你提的要求，有些方法不一定按照现有的一些惯例，只有多一些创新的举措，只有多动动脑筋，才能够让效率更高，让你的目标完成得更符合领导的需要，很多人只顾着看着领导的眼色，结果忘记了自己的使命是什么，这是很不划算的事，领导会认为你这个人的创造力不足，所以这种顾忌完全不需要有的。
【2】奉承多一点——别顾忌领导已经听够。
在和领导相处的过程当中，大家必须要懂得一个道理，领导一定是要面子的人，所以我们在众人面前多放纵一下自己的领导，实际上是对领导的一种足够的面子和尊重，领导一定是必须需要的，大家不要顾及领导，是不是听得有点耐烦了，其实不然，谁不希望自己的下属更尊重和奉承一点自己呢，领导和你一样，有时候也是挺要面子和虚伪的。
【3】请求杂一点——别顾忌领导说你多事。
很多人在承担自己责任的过程当中，有很多事情，他发现了其中的问题，但是自己不敢越雷池一步，生怕领导埋怨和怪罪自己多管闲事，其实大可不必，所谓的多管闲事 实际上，等于你在替领导操心，哪一个领导不希望自己的下属是一个操心的人呢？所以这个顾忌，大家完全可以打消，而且可以让自己的步调再大一些，力度再大一些，这样才能弥补领导在管理过程当中很多的漏洞，一定是领导眼中的工程，而不是多管闲事的人。
【4】私下好一点——别顾忌领导提你弱点。
和领导真正关系的改善，一定是通过私底下的关系才能够真正实现的，所以私底下和领导把关系处得好一点，不要顾忌，领导发现你身上的弱点，领导指出来你身上的问题和毛病，让自己更快的成长，对领导来说也是极好的一件事情，可以让自己的下属尽快的成才，让领导更踏实更放心，只要时间足够久，领导一定会办理，当作心腹一样培养的，其实很多顾忌是我们凭空设想的，领导相对来讲还都是有水平的人。
【5】背锅快一点——别顾忌领导不解脱你。
领导在工作过程当中也不可能是完美的，也会有这样和那样的失误，从这个意义上讲，能够为领导承担责任，能够替领导背黑锅，本身就是对领导最尊重的一件事情，是最承担责任的一种表现，大家根本不需要怀疑领导的智商和情商，一定会在必要的时候给你完全的补偿，谁表现得好，谁对领导忠诚，领导心里面一定是非常清楚的，很多人说群众的眼睛是雪亮的，实际上领导的眼睛比群众的眼睛更雪亮，这才是符合事实的。
