国家电网年营业收入23237亿元，年实现利润910亿元。
2016~2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位。公司经营区域覆盖26个省，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。那么他的工资待遇究竟如何呢？且听小编细说：
电网的企业优势：
企业性质：
成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。
招考人数：
“万人”大户，每年分两批招聘，2016年27151人，2017年19796人，2018年第一批13806人。招聘专业广泛
薪资待遇构成
基本工资：
基本工资不高，各地有差异，一般在北京或者北京附近的省份会高一点。
绩效工资：
绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。
各项补助：
医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等
五险一金：
社会保险，8% 公积金，12%
隐含福利：
各地区有差异，各时期也有差异，医疗补助，节假日。
年终奖金：
转正满一年基本可得8万以上。
电网架构
总部分部7个：
国家电网总部 、华北分部、华中分部、华东分部、东北分部、西北分部 、西南分部
省公司27个：
国网北京、天津、河北、冀北、山西、山东、湖北、湖南、江西、河南、上海、江苏、浙江、福建、安徽、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏、四川、重庆、辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古东部电力有限公司。
直属单位38个：
中国电力科学研究院、全球能源互联网研究院、国家电网公司高级培训中心、鲁能集团、许继集团、平高集团、南瑞集团、英大传媒、英大国际、英大泰和财产保险、人寿保险、英大国际信托、英大证券、中国电力财务有限公司
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