员工缺勤要不要扣绩效工资？相当部分HR做考核时会犯这个迷糊要不要扣呢?该不该扣呢，我们来分析下，下面我们就来聊聊关于公司缺勤扣绩效还扣工资吗?接下来我们就一起去了解一下吧!
公司缺勤扣绩效还扣工资吗
员工缺勤要不要扣绩效工资？相当部分HR做考核时会犯这个迷糊。要不要扣呢?该不该扣呢，我们来分析下。
一般员工缺勤是扣基本工资，这几乎每个单位都一样，没什么歧义。也就是说员工的缺勤已经通过基本工资扣罚体现了。那么绩效工资里要不要体现呢？
首先要弄清什么是绩效工资，设置绩效工资的目的是什么，绩效工资与利益的挂钩机理是什么？
1、什么是绩效工资？
简言之，就是为了考核员工本职工作的完成情况，而设立的浮动薪酬，该浮动薪酬与员工的考核结果（也就是考核表内的指标项目）直接挂钩。由此也可以看出绩效工资设置的直接目的：鼓励业绩（任务）创造，任务结果导向。
2、考核结果与绩效工资的挂钩机理
绩效工资=绩效基数X绩效系数，绩效系数=绩效得分结合强制分布后对应的绩效等级
绩效系数的范围一般在（0—1.3）左右，所以相应的绩效工资的范围在（0—N），明眼人由此就可以发现，绩效工资最低是0，也就说是可以全扣没的，所以绩效工资是全浮动，没有保底值（保底值是基本工资的功能，不是绩效工资的功能）。
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