1. 员工离职时，真诚请他吃顿饭；2. 每天当面夸奖一个员工；3. 建立公司的荣誉墙；4. 每次出门学习，回来第一时间和团队分享；5. 员工发言之后，复述一遍其重点或关键词；6. 重要会议有流程和记要；7. 给新员工，进行至少3天的入职培训；8. 每月设定一个团队目标，和目标完成奖励方案；9. 每月发工资之前，进行绩效面谈；10. 给每一个岗位，设定两个级别；，我来为大家讲解一下关于提升管理能力从三个方面入手?跟着小编一起来看一看吧!
提升管理能力从三个方面入手
1. 员工离职时，真诚请他吃顿饭；2. 每天当面夸奖一个员工；3. 建立公司的荣誉墙；4. 每次出门学习，回来第一时间和团队分享；5. 员工发言之后，复述一遍其重点或关键词；6. 重要会议有流程和记要；7. 给新员工，进行至少3天的入职培训；8. 每月设定一个团队目标，和目标完成奖励方案；9. 每月发工资之前，进行绩效面谈；10. 给每一个岗位，设定两个级别；
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