三方协议是什么?《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称,一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议,学校据此为毕业生进行派遣，我来为大家讲解一下关于三方协议一般什么时候签?跟着小编一起来看一看吧!
三方协议一般什么时候签
三方协议是什么?
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称,一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业
签订正式劳动合同。
三方协议≠劳动合同!
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三方协议 |
劳动合同 | |
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有效期 |
签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止 |
在用人单位正式接收后生效 |
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签订身份 |
学生 |
劳动者 |
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内容 |
毕业生自身情况,不涉及报到工作后应享有的权利义务 |
包括劳动报酬、劳动义 工作内容、劳动纪律等,权 利义务更为明确 |
三方协议
签三方,5步走
1️.领取三方协议
学校统一发放或凭单位接收函领取。
②个人填写
学生填写专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写,协议复印无效。
③用人单位填写、盖章
务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。
④校方填写
学校填写盖章后,三方协议书生效,个人、学校、用人单位各自留一份存档。
⑤检查三方协议
须确认无误
每个学校都应该有专门的部门老师负责，会告诉具体要求，嘴巴甜一些，问问都会说的
签三方时要注意什么?
待遇
1户口
问清单位是否解决户口,若承诺解决,一定要写到三方协议的备注栏里。
2工资
分清税前税后.一年发多少个月或年底是否双薪等。
3奖金
很多单位奖金占收入很大部分
4补贴
有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。
5福利生活福利、子女福利等。
6股票了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是即将上市的公司
7五险一金注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资
发展机会
问清自己的具体职务岗位和工作内容公司是否有完善的培训体系,了解加班和出
差的情况等。
签三方时要注意什么?
试用期
①外企、合资企业、私企一般采用试用期
试用期0个月 1个月 2个月 6个月
合同期 3个月 1年 3年
3个月≤劳动合同期限<1年 试用期≤1个月
1年≤劳动合同期限<3年 试用期≤2个月
3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同 试用期≤6个月
②国家机关、高校、研究所一般采用见习期
通常为1年
【提醒】三方协议中已约定了试用期,那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的,两个试
用期加起来不得超过6个月,超出部分应按正常工作时间计算。
违约金
明确违约金数额。
通常公司在签约时会提出违约金的金额,毕业生要在协商中力争将违
约金降到最低,通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签
备注栏
“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实,毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。
三方后不想去,怎么办?
提供如下资料,学校不做违约处理
签约单位出具同意解除就业协议的书面证明
继续攻读学位或考取公务员,可凭录取通知书或复印件办理
·本人申请报告,并附学校意见。
【提醒】签订三方后一旦违约,除毕业生承担违约责任、支付违约金外,可能影响自身就业
问题二
就业发生纠纷,怎么办?
①向学校联系咨询,寻求帮助
②向用人单位的上级主管部门提出申诉
③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁
④直接向人民法院提起诉讼;
⑤对用人单位违法违规情况,可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
【提酲】三方协议虽不是劳动合同,但作为一种普通的民事合同,仍具有约定的法律效力,适用合同法
劳动合同要具备哪些条款?
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
③劳动合同期限
④工作内容和工作地点
⑤工作时间和休息休假
⑥劳动报酬
⑦社会保险
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(针对特殊行业
注:除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
劳动合同时限如何规定
①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
②建立劳动关系的1个月内,公司应与劳动者签订劳动合
③超出1个月不满1年,未订立劳动合同,公司需向劳动者每月支付2倍工资。
什么情况下劳动合同无效或部分无效?
①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利
③违反法律、行政法规强制性规定的。
哪些劳动合同要慎签?
①口头合同
没有签署书面合同文件
责”等字眼
②简单合同
条文没有细节约束
③抵押合同
要求缴纳证件或财务
④双面合同
一份合法的“假”合同,一份不合法的“真”合同
⑤生死合同、
含有“工伤概不负责等字眼
⑥“暗箱”合同
不向求职者讲明合同内容
⑦卖身合同
要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作份
⑧霸王合同
合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位
