求职面试，有几大必考题。
除了前面我们聊过的“期望薪资”、“离职原因”、“优缺点”，“为什么选择我们公司”也常常被问到。
遇到这道高频考题，怎么回答得体又加分呢？今天和大家一起来聊聊~
讲真，遇上被问“为什么选择我们公司”时，很多人心里其实是疑惑的。
因为没太懂HR提问的意图，很可能出现下面这类回答：
想听真话？当然是因为：
想听好话？那我选择贵公司的理由多了去了……
也可能听到类似对话：
很多面试官，看到这类回答，一般一叹三摇头。
原因就在于：大多数情况下，HR询问“你为什么选择我们”，并不是想玩什么“真心话大冒险”或“商业互捧”，而是主要想从候选人的回答中了解到两点信息：
1 你的求职动机
即：摆在你面前的选择很多，为什么你的选择会是我？
这是你经过对我们整体业务、发展前景、市场行情等充分了解后的慎重决策？还是只是漫天撒网，随便看看？
你想进公司的诚意有多大？为此又做了哪些准备？
如果是被高薪福利吸引而来，后续如果达不到预期，会不会有变数？
遇上候选人的求职预期和岗位明显不符，HR也往往禁不住怀疑：
莫非是把我们当临时的跳板，干不久就走？再或者，你进来是想帮竞争对手打探敌情……（各种脑补）
通过对求职动机进行确认，可以帮助HR过滤掉一些可能不太了解、不太适合该岗位的人，同时辅助判断候选人的性格特质、爱好取向、软硬性要求，减少入职后的不确定因素。
2 你的岗位匹配度
对比求职动机，HR发问更重要的一个意图，是想了解：你凭什么选择我们。
借此考察：
候选人以往经验和知识能力储备，是否和当前的岗位关联度很大？
你能否胜任当前的工作？理由是什么？
如果最终录用，你能在这个岗位上，带来怎样的价值？做到怎样的程度？
根据上面这2点的回答，HR将决定是否继续接下来的面试，以及最终能否录用。
怎么回答，得体又加分？基于提问的实际意图，我们可以得出2点小技巧：
1）回答时可客观概括公司吸引人的点，但避免盲目崇拜。
2）比起“为什么选择”，落脚点更多在“凭什么选择”。突出自身对岗位的了解度、匹配度和胜任度。
但具体怎么答，能更好地为面试加分呢？
把握以上2点原则，从个人发展入手，就是一个不错的点。比如：
我之前在一家500强外企工作，大家分工明细，专注做好分内之事。公司待遇优渥，我的专业能力和业绩也屡受上级认可。
但我明白，单一职能且长期待在舒适圈，对未来发展增益有限，为此我很早就在做各种知识和能力的储备。
贵公司的业务赛道与我此前专注领域关联度大，招聘要求和发展路径也很匹配，我觉得会是不错的机会…
也可以尝试从个人兴趣入手，凸显实力和相关沉淀，为自己加分。如：
我是B站的早期发烧友，作为重度ACG爱好者，B站就像是我的精神家园， 也是我大学时起，就很欣赏的一家公司。
我平时就很喜欢拍摄和剪辑各种原创视频，目前是B站一名资深UP主，拥有几十万粉丝，另有超5年的手书和条漫创作经验。
对于胜任这份工作我很有信心，对于加入贵公司，我更充满期待~
从对公司的了解及自己能带来的价值入手，也能让面试官为之侧目。
在日剧《校阅女孩河野悦子》中，女主河野悦子从学生时候起就很迷时尚杂志《Lassy》，并立志成为该公司的一名编辑。
她最终能面试成功，除了对该公司的崇拜，还因为：她对每一期杂志的主题策划、设计甚至每个细节都如数家珍，而且很有求真务实的精神。
现实中，当候选人表达出自己对公司的充分了解，面试官也会本能觉得：机遇应该垂青于这些有准备的人，对公司真感兴趣的人。
写在最后以上只是几个发散的点，当然能打动面试的因素，还有很多。
比如诚意，比如可以例举自己对这次机会的充分重视，以及随之放弃的其他工作机会。
再比如彰显与牛人共舞、成就公司未来的决心，以及自己已经在做或计划做的努力，让对方觉得你未来的表现，很值得期待。
当这个问题的回答，不仅能打消面试官对求职动机、岗位匹配度的顾虑，同时能看到你为之付出的努力，以及未来可期的潜质，它将成为面试过程中的一大闪光点和招聘录用的一大决定项，将面试结果导向更大的成功。
以上就是今天的分享，希望有用~
首发HR聚乐部，表情包来自网络。
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