团队协作能力的4个维度(今天推荐的是团队协作的五大障碍)(1)

今天推荐的是《团队协作的五大障碍》

本书最独特的地方在于它的结构,全书共分为两大部分,前三分之二部分是一本管理学小说,讲述了一家硅谷高科技公司,如何在新CEO凯瑟琳的带领下,克服团队协作中的五大障碍,成为一支高效合作团队的故事。然后,作者通过对小说故事的分析,总结并提炼出了团队协作的五大障碍,并对如何在实践中运用做出了具体的讲解。

读书收获:1.如果你能让一个组织中的所有成员齐心协力,你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋,战胜挑战。

2.只有当团队成员真正放心地把自己暴露在别人面前时,他们才能完全消除戒心,从而把全部精力集中到工作上,不用勾心斗角,尔虞我诈。

3.积极争论的团队却清楚,他们这样做的唯一目的,就是在最短的时间内找到最佳的解决方案,这样做更能够彻底、快速地讨论并解决问题。

4.要保持团队高效率地工作,最有效方式就是同事间相互施加压力。

一句话总结:团队领导必须走出自我主义的误区,培养客观的态度,奖励那些真正为集体利益作出贡献的成员。

,