如何投递简历，以及通常面试都会遇到的问题及知识点，我来为大家讲解一下关于四种面试方法和技巧?跟着小编一起来看一看吧!
四种面试方法和技巧
如何投递简历，以及通常面试都会遇到的问题及知识点。
一般投递简历会有三种方式：招聘渠道；熟人内推；猎头推荐（校招是另外一个维度哈）
这三个渠道都有好与不好的地方，这里就不容赘述了。主要还是想唠叨一句，猎头推荐。所谓猎头推荐，还是要找到靠谱猎头，或者人力推荐，不然很多猎头更多的像是对岗位了解，或者对公司本身做调研，会让人感受很糟糕，之前我就遇到过一个猎头大概问理我一小时的问题，从公司情况到部门情况再到岗位本身，后来跟我说，他想找副总裁人选，为此我很困惑，体验感很差，希望大家都不会遇到像我这样的坑。
在投递简历之后，就会进入面试环节，面试环节一般会有这样几类问题：
这里最让人郁闷的大概就是选择这份工作的原因/为何离职等。那么这里为什么要离职，其实有很多描述情况，有些面试官看重直给，但有些面试官更希望理由合理，那么离职理由或者选择理由，以后单拿出来在为大家做讲解。
除此之外，还需要做好准备的是个人优劣势的描述，尤其在劣势描述上，可采取“避重就轻”的规律，既说你优点的极致点。
好了，接下来，是作为打工人必须要问的问题了。千万不要只看到公司偌大的园区，高大上的办公环境，以及漂亮的HR小姐姐，就认定这个公司哦，还是要清醒一点，这里加无数叹号来突出重点哦~
首先，一定要问好上下班时间，是否打卡，以及如何打卡，避免后续因为考勤问题牵扯到个人态度问题，从而影响其他工作；
第二，公司是否按照正常额度来缴纳五险一金。比如同是一万五的工资，按照正常额度缴到手只有1万2左右，但是按照最低标准缴可能到手会多1000元左右，但是这里提醒大家，如果不正常交税，不交足额五险一金，可能会影响你之后养老金水平，以及申请某一城市的工作居住证都会受到影响。
第三，关于每年晋升时间、考核时间、晋升比例以及加薪幅度。这个问题其实也有助于个人了解自己如何调整自己的节奏，拿到不错的薪水。
第四，薪酬是按月算还是按照所谓总包。身为打工人，同样也关注薪酬情况，在面试的时候，当HR抛出总包时，我总会打个问好。因为公司效益以及团队效益并非年年都好，如遇到不好的年景，年终奖是会出现大打折扣的情况，那么相当与降薪。为此，自己的工作到底是按照月公司算，还是总包来算，也请大家计算好。
第五，薪酬结构比例。很多公司除了销售、解决方案等岗位拿提成，很多岗位都是死工资，但工资是由基础工资 绩效公司来计算的，基础工资与绩效工资通常比例是8：2，7：3，甚至5：5，当然，一般HR都会承诺一定能拿满工资，但是遇到效益不好，裁员或者被边缘等情况时，工资也容易出现浮动。
第六，一定要跟直属领导及HR确认工作内容中的重点工作有哪些，以及自己的汇报对象到底是谁。很多项目会出现多线汇报，多个领导汇报的情况，如果在面试前直属领导以及HR闭口不谈，那个人是可以判断这份工作干起来的难度。
好啦，希望大家都能够顺利进入自己心意的公司啦。
