20220225星期五,面试官经验分享——关于我是如何面试别人的?,今天小编就来聊一聊关于资深面试官揭秘轻松搞定各类面试?接下来我们就一起去研究一下吧!

资深面试官揭秘轻松搞定各类面试(面试官经验分享)

资深面试官揭秘轻松搞定各类面试

20220225星期五,面试官经验分享——关于我是如何面试别人的?

最近要招一个推广助理,给现在的推广专员L做助手,于是面试时把L也带上,让他现场体验一下是如何面试别人的;

带他面试两三个应聘者后,也简单跟他说明了一下思路。

二、面试问答

1.针对之前的实习或工作经验进行提问,比如之前的工作内容有哪些?觉得自己哪些做得好、哪些做得不好?团队的情况和同事沟通对接关系,工作结果展示,比如推广是需要一定的思维逻辑和数据分析的,如果对方有相关工作经验,就可以问详细一些,比如对方之前是如何做报表的,乃至让对方给之前做过的报表截图看一下,反正针对对方之前的工作经历可以问细一些,对方回答得越清楚,说明对工作是越熟悉,对方表达是否有条理有思路也很重要;最后还可以问下离职原因是什么?

2.你认为推广助理是做什么的?你为什么想做推广这方面的工作?你对这份工作的规划或期待是什么?还可以针对相应行业进行提问,比如这是电商(淘宝天猫唯品京东抖音等)的推广助理,可以针对性地问下对方对电商行业的了解,这里的提问主要是判断对方对这份工作以及行业的了解有多少,如果没经历,来面试前是否有做功课。

我面试时主要从以上两方面入手,针对对方的回答,也会有些临时的针对性提问,如果对方有相关工作经历,就侧重工作经历,如果对方是小白,则可能会随性点聊杂七八的内容,比如对方住哪,来这城市多久,是怎么找工作的,等等。

我这里忽略了对对方简历(基础信息)的确认,也就是让对方自我介绍、我再针对简历和对方的介绍进行简单提问了解这一步骤,因为在我面试之前,我们人事招聘专员一般已经做了一这步,并确认基本条件合适后,才会让我(用人部门)去面试,所以我就直入正题了。

我聊完上面1、2两点后,就会针对该岗位的工作职责和要求简单说明,以及工作时间、工作量、是否要经常加班,有什么特殊性,等等,我觉得人为面试官,让对方了解这个岗位的基本情况是有必要的,选择是双向的嘛。我简单说明后,就会让对方提问,进行最后的问答。如果对方有关于薪资福利方面的问题,我会让招聘人员回头再跟对方聊,我们一般是这样操作的。

二、判断是否合适

以上聊完后,我基本是从以下这些判断对方是否合适:

1.沟通表达能力怎么样?分1-5级;

2.是否有相关经验,对该岗位或行业是否熟悉?这是加分项,也可能是减分项,比如这只是助理岗位,我可能只想要一个小白或有一点经验、渴望学习成长的小年轻,要是对方表现得很老道,那就减分。

3.思路逻辑是否清晰,这个是比第1点更专业一点的能力,第1点只看是否能聊,不是很能聊也没大关系,而思路更多是表现在对方说明自己的工作经历时,是否有板有眼地说出来。

4.学习能力、责任心,这属于是否符合公司文化氛围的方面。

我前几天写下这些笔记后,昨天再回顾之前看过《管理手记-人力资源经理是怎样思路和解决问题的》的读书笔记,书中说到面试者是否合适,主要从三个方面判断:意愿、能力和文化切合度——嗯,跟我总结的基本相符。

当然,面试这事情,需要学习,更需要经验积累,多些面试 总结,才会越来越溜。