#我在头条搞创作第二期#体制内的工作被很多大学生追求，而在入职以后，体制内并不如想象的那样，特别是在基层乡镇工作，更有人因为不能忍受乡镇的种种现实而选择辞职，那么，对于一个已经在乡镇工作四年，对体制内的基层工作环境产生厌恶感的科员，应该怎么办呢？
首先，对于体制内的科员，很多都在追求职务上的晋升，但并非所有的人都痴迷于仕途。一方面，在体制内工作，刚入职的时候每个科员相差并不大，但是，随着工作时间的推移，自然会有人走向领导岗位，也会有人在科员岗位上继续奋斗，这个时候比较心理就会出现，且会随着时间的推移，这种心理会不断加深，甚至影响个人对现实工作的基本判断，因为大部分乡镇的基层工作都类似，同一批进入体制内工作，提拔他而不提拔我，真的是因为能力的差距吗？每个乡镇工作的科员都有着自己的答案。
另一方面，在体制内因为职务不同，自然就有着不同的话语权，这种情况越在基层越明显。在基层乡镇当中，副科级乡镇长就属于领导职务，而在实际的工作当中，往往都是副乡镇长带着科员完成各项工作，但是，只要是工作就会出现错误，而在这种时候，部分副科级领导就会对科员极为苛责，而对于科员来说，往往也会认为领导针对自己，存在“小题大做”的请款，然而，事实就是如此，职务不同自然说话的力度不同，也是出于这样的因素，基层科员追求职务上的晋升，或许就是为了自己能够有更多的话语权，说话更加有力度。
其次，基层职务的晋升，有些时候并不会因为个人的主观意志而改变。在实际的工作当中，很多基层科员能力也不差，但是在晋升方面就是举步维艰，这个时候，能够做的就是调整心态，学会适应已经存在的既定事实，想要提拔而不得的基层干部太多，如果因此而产生怨恨，那么只能让自己的路越走越窄，提拔的机会离自己越来越远，埋头干事，也要不时地抬头看路，因此，想要在基层有所作为，工作能力是核心，但也要学会适应基层的环境，融入进去才会不遭基层讨厌。
最后，无论是喜欢基层工作环境，还是厌恶基层工作环境，辞职都非好的选择。在基层工作四年没被提拔很正常，有借调机会被领导“搅黄”也很常见，但是，这些情况并非基层独有的，在更加广阔的职场当中，这类情况也十分常见，因此，辞职并非解决问题的方式，而只是逃避的选择，如果想要在职场有所作为，那么，在适应基层工作以后在辞职，这样才能走的潇洒，也能适应新的工作环境，总的来说，在基层工作就要学会适应，这是工作要求，也是一种能力。
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