#我在头条搞创作第二期#体制内的工作被很多大学生追求,而在入职以后,体制内并不如想象的那样,特别是在基层乡镇工作,更有人因为不能忍受乡镇的种种现实而选择辞职,那么,对于一个已经在乡镇工作四年,对体制内的基层工作环境产生厌恶感的科员,应该怎么办呢?

怎么看待去基层工作(在基层工作四年)(1)

首先,对于体制内的科员,很多都在追求职务上的晋升,但并非所有的人都痴迷于仕途。一方面,在体制内工作,刚入职的时候每个科员相差并不大,但是,随着工作时间的推移,自然会有人走向领导岗位,也会有人在科员岗位上继续奋斗,这个时候比较心理就会出现,且会随着时间的推移,这种心理会不断加深,甚至影响个人对现实工作的基本判断,因为大部分乡镇的基层工作都类似,同一批进入体制内工作,提拔他而不提拔我,真的是因为能力的差距吗?每个乡镇工作的科员都有着自己的答案。

怎么看待去基层工作(在基层工作四年)(2)

另一方面,在体制内因为职务不同,自然就有着不同的话语权,这种情况越在基层越明显。在基层乡镇当中,副科级乡镇长就属于领导职务,而在实际的工作当中,往往都是副乡镇长带着科员完成各项工作,但是,只要是工作就会出现错误,而在这种时候,部分副科级领导就会对科员极为苛责,而对于科员来说,往往也会认为领导针对自己,存在“小题大做”的请款,然而,事实就是如此,职务不同自然说话的力度不同,也是出于这样的因素,基层科员追求职务上的晋升,或许就是为了自己能够有更多的话语权,说话更加有力度。

怎么看待去基层工作(在基层工作四年)(3)

其次,基层职务的晋升,有些时候并不会因为个人的主观意志而改变。在实际的工作当中,很多基层科员能力也不差,但是在晋升方面就是举步维艰,这个时候,能够做的就是调整心态,学会适应已经存在的既定事实,想要提拔而不得的基层干部太多,如果因此而产生怨恨,那么只能让自己的路越走越窄,提拔的机会离自己越来越远,埋头干事,也要不时地抬头看路,因此,想要在基层有所作为,工作能力是核心,但也要学会适应基层的环境,融入进去才会不遭基层讨厌。

怎么看待去基层工作(在基层工作四年)(4)

最后,无论是喜欢基层工作环境,还是厌恶基层工作环境,辞职都非好的选择。在基层工作四年没被提拔很正常,有借调机会被领导“搅黄”也很常见,但是,这些情况并非基层独有的,在更加广阔的职场当中,这类情况也十分常见,因此,辞职并非解决问题的方式,而只是逃避的选择,如果想要在职场有所作为,那么,在适应基层工作以后在辞职,这样才能走的潇洒,也能适应新的工作环境,总的来说,在基层工作就要学会适应,这是工作要求,也是一种能力。

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