在星球目前13000个提问中，这种“找到了一个新工作，是直接去报到，还是再找找更好的？”提问不下500个，可见出现频率之高。
大家要明白一个道理，按照我这套求职理论，你同城找到相对比较好的Offer，大概需要3-4个月的时间，具体原理和每一步的解说，你看这里《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》。如果是跨城市求职，时间还要再加1个月。
也就是，你学习我幽哥的跳槽技能，一般也是先大致运用，先进了一家公司，待满6个月，有了半年的银行流水，这6个月你在试用期期间也不断看我的文章，在群里跟大家交流，然后大致第7月开始再一次求职，又是一个3-4个月周期。这第二次同城在职跳槽，才是真正意义上“追求更好的职业发展”之跳槽，可以在3个相对较好的Offer里选一个最好的去上班。
以上两次跳槽算上转正的时间，加起来不到1年，但可以实现年薪先增长50%，再增长大致50%，也就是工资在一年内获得2-2.5倍的成长，好的3倍。
但，以上都需要过程，过去工资很低的人，总是急于一步达成。他们尤其她们第一次接触了我幽哥的求职技巧，就想以上两步合二为一。
我希望你务实，不要老去挑战规则，你也是普通大众里的沧海一粟，你不是天选之人。
例子随机就来。
如下文字较多，你可以不细看，其实就是这位群友跨城市跳槽进上海，已经拿到一个11K的Offer，而且还有一个在谈。
这种跨城市求职，你就尽力去催下第二家，如果1周内没眉目，那就11K这家先去报到，不要再拖了。
你可能没注意看，他的主要目的实际上不是想等第二家，而是试图现在到了上海一周时，才开始继续深入学习我的求职技巧，扩大企业和职位的选择等等，这些来不及了。包括你的简历书写和避免第三方被调的瑕疵部分，这次是来不及再去学3个月 求职3个月的，否则你半年不上班？
下一个例子，第一个Offer就从目前20万谈到了40万 ，正常来说你这第一家也满足了打分表比目前工作超出10分总分的要求，差不多就可以入职了。
不要去死等下一个50万、60万的更大公司的Offer了。很容易等不来，机会和运气也不是一下子来的全给了你。
再来个例子，大家更好理解，因为她先获得的B公司的报到通知，但她学会了我的时间倒逼法，一直往后拖。实际上她是在等待A公司的面试结果。后来A公司果然发来了Offer，她也入职了。
她是第一次使用了时间倒逼法，居然能将企业玩弄于鼓掌之间，所以她也一直惦记这当初被拖着的B公司，实际上就是备胎。有些人第一次用备胎，就放不下备胎。现在入职A公司一个月，她有些后悔了，那B公司就可以舔回来了。
所以，“拿到一个Offer，我是先去报到，还是再拖一拖？”这就不是个问题了，自从有了我的时间倒逼法。具体你看这个《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。
你可以拖着A，也可以拖着B，接着翻倍海投等待更好的C的出现。
但这里有个前提，你兜里面的钱够不够？求职是很消耗金钱的一项大事。钱不够就加紧入职，别拖。
当然，住在家里的人还有个难点，家人不同意你长期不上班。要么你这几个月跑星巴克去假装上班，并期待家人、熟人、同学在星巴克里看不见你？
还有一个情况，就是你长期失业了，这次也赶紧先A公司上班去为好，别拖了，下一个更好的可能还要几个，月且你解释的失业原因B公司C公司甚至D公司，都不一定认可。
有几个知识点，大家认真捋一捋。
新公司老催我提前报到，怎么办？
如下帅哥群友，已经早就确定了Offer，上面的报到日期也确定了，五一劳动节后的5月6号入职。
但新公司却一直催着他早点入职，还一度让部门主管出面催。
你说HR和主管是不是头脑有问题？确定好了你还催？
当然不是，任何岗位都有尽快让你入职的优先级别。你能早点办完老公司的离职手续就尽早入职。
如果新公司确实是好单位，比如阿里巴巴P7岗位，虽然加班但给你年薪50万，你为何要拖呢？你还要找个比阿里巴巴更知名的公司？
在新公司是知名大公司又实现了你加薪、晋级的情况下，可以适当比Offer约定的时间还提前几天去报到，以免被你当初谈晚的日期拖黄了。
当然，矮矬穷小公司，则另当别论，继续拖着他们，直到期间找到更好的。原理，这篇里面写了，《为何这家公司急着招我？》。
实在拖不了，矮矬穷你也得嫁。
新公司让我2周内报到，我要不要再拖一拖？
正常是不用拖的，你拖出来的10个工作日内，就能找到比这个Offer更好的工作？
我看悬。
所以，不要拖。除非有个大公司已经进入谈工资甚至Offer环节。
大家注意下，此时即使是阿里、央企、五百强的终面，你一般也是来不及的，这些大佬公司，终面到发Offer，一般长达3-10周。你拖不起。最后还不一定录用你。
原理我早就说过了，《最厉害的面试技巧，是什么样子的》等文章也阐述过。
跟中国的任何事情一样，最大的技巧，都是一个事先布局、迂回往复、曲线救国的方法。事先的布局和谋划、内部转岗过来的人、在职位信息内部招聘阶段就投递简历、面试前联系上面试官、大小领导的关系户等等，这些都是你获得入职机会的拦路虎。
面试的功夫，在面试之外！你应该能想通，面试的关键，也在面试之外。
如果你面试的工作确实是个好职位，那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的。等你紧张兴奋、穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题（你的缺点是什么、有什么爱好、你好像岗位不匹配嘛、行业经验不够、你跳槽频繁、你已婚未育啊、给我一个录用你的理由、谈谈台湾问题和贸易战......）、告诉亲友你即将被阿里/苹果/央企录取之时，你实际上已经出局了。
所有大公司的好岗位，都在有意无意“等待”关系户的出现，你别在Offer和报到之间被你的自信拖黄了。
HR让我下周一入职，答应还是再拖一拖？
这里就不是你拖不拖的问题，这里你得防着“无知”且“无情”的HR，因为他们确实自己都很多不懂，且会甩锅。
你想想看，新公司的入职体检，需要3-5个工作日；背景调查需要3-60天；入职材料需要准备1-30天；有些还有无犯罪记录证明，需要你飞回你老家办理；还有要提交档案的，你毕业多年连自己的档案在哪，你都不知道......
以上不明的情况下，你怎么能答应下周一就报到呢？
届时周一你入职时，这些不能提供，你看HR还让你报到不？你也别怪她翻脸不认人，因为负责招聘和发Offer给你的HR，跟负责你入职手续和入职培训的HR，还不一定是一个人，即使一个人她也会说“我跟你都说过了呀你自己没准备呀”。
大家看下标准的回答，在跟HR谈Offer上报到日期时，看下图，然后你这么回答：我的报到日期可以在收到贵司Offer后，5周以内；同时，我想问下贵司的入职手续，能不能先给我看下报到材料清单，我才好准备并评估日期。
5周她不答应，则你说4周，再不答应，就3周。
也就是，用相对时间，来取代3月23号、4月8日等具体的报到日期。
你要知道，相对日期是以对方Offer发放日为基准点的，对你有利。很多公司的Offer签字流程长达15-45天，吓人。
用相对日期取代绝对日期，也是我们谈判的第一步，不懂你自己认真看《谈判入门》，这篇可谓价值百万。
Offer上写的是下周入职，我要不要再拖一拖？
这个貌似跟前面有所重复，其实不然，我告诉你，不要拖。
正常在接下来一周之内获得比目前这家更好的新的Offer，是不大可能的，也是来不及的。
你现在继续猛投简历？来不及了，你即使海投，每天投递100份简历，矮矬穷公司第10-20天会通知你去面试，中等公司20-40天内会通知你面试，你希望的阿里腾讯华为亚马逊苹果央企等，大概第40-70天才会给你打来面试电话；接着，初面到终面、Offer、背调等，又是1-3个月。
这样一个最短1-2个月，最长4-6个月的过程，你再拖个7天/5个工作日，就能搞定？
早点报到去吧，先解决失业问题，别想多了。
企业催我入职，催得急，到底为什么？
到了这里，这个就好理解了，谈Offer时肯定要你明天报到才好。
举日不如撞日，你看我下图中的解释。
上图你看我没有框出来的部分，尤其女孩，多看。
在职状态，还没提出离职，如何谈新公司的报到日期？
其实方法类似，你在职，通常需要30天的离职日期，大家在职的都如此。
但你要突出自己比其他在职人有优势，所以你说“收到Offer后28天内报到！”
一想你就明白了，但不看我这句话你不知道。
注意下，即使你失业期间“随时可以报到”，你也装一下，“收到贵司Offer后两周内我可以报到！”2周，足够秒杀那些需要30天才能报到的人。
张弛有道，这才是我们发挥自身最大价值的方法，也是如下真实现象的原因：同样一个本科毕业1年的人，大多月薪3-5000元，而她他的同班同学小王用了我幽哥的思维和方法，可以1-3个月内实现月薪突破10000。
拿到第一个Offer后做什么？
有很多要做的，但第一要务不是准备报到，你看下图，而是将每天投递简历的数量继续翻倍，甚至3倍投递都行。
我都有了一个Offer了，还怕你个屁，那些副总、总监、部长到经理、主管的岗位，大量投递；那些月薪1万5、2万、3万、5万、年薪百万的岗位，照样投递，怕你个毛。
这才叫一把梭，正确的一把梭，跟大家通常见过的会所嫩模那种赌博梭，完全不一样。
当然，另一个知识点，求职期间所有同学、同事、家长、HR的建议，几乎都不能听，他们是误导你的，大多有意，少数无心，连猎头的建议，也仅仅在谈工资之时有那么一点点用。
大家不要纠结，善用势商即可，体制外工作没啥稀缺性，你也别过分担心选错了。人家体制内才是定终身，你担心个屁，担心过多，更可能是因为你婚姻中挑老公/老婆挑错了。
最后，我新媒体分享经验以来，并没有出书，主要是这部《中国职场宝典5.0（2021年初版）》，600多篇文章。我也担心哪天下架，大家多多关注职场蛙。
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