说实话，零工作经验的简历是不好写的。但不必非要执着于工作经验。就像你身处沙漠，却一直想在沙漠里种出热带雨林，能成功才是见了鬼。
简历中之所以需要写工作经历，无非是想用自己的工作经历告诉HR，我具备该岗位常用的工作技能，我组织能力强，我善于沟通交流……但这些技能和实力又不是非得工作经历才能证明。
下面是一位零工作经历，但成功进入快消行业的同学的简历：
“扬长避短”是大学生在求职路上必须学会的一项软性技巧。
一、零经验简历框架怎么搭建？建议你先把简历的框架搭建出来，既然没有实习经历，那这一部分就应该暂时抛开了（别费脑子想了，想也没用）。但是项目经历还是可以琢磨一下的，其实你在大学期间做的一些专业课的presentation和社会实践都可以作为项目经历。那么另外两个重点就是“个人评价”和“获奖经历”。
可以把简历简单地分为以下几大板块：
- 个人评价
- 教育经历
- 获奖情况
- 项目经历
- 校园组织或活动经历
- 技能/证书及其他
1.“个人评价”一定要放在第一栏！别说废话直接量化！！
当你缺乏工作经历自我证明的时候，你的个人评价就会成为HR对你做出第一判断的直接证据。
这里有个误区，很多人觉得自我评价是一个很虚的东西，总逃不过自卖自夸的尴尬。写了就跟没写一样，内容总是松松垮垮不尴不尬。但其实，这个尴尬的误区完全是因为你自己不会写自我评价……好的自我评价对于零工作经验的简历来说其实是很加分的，它既可以降低HR筛选简历的成本，也能让HR快速看到你的亮点。
但如何正确填写个人评价的内容呢？
首先，你需要对自我和应聘岗位形成清晰的认识。得先搞清楚，招聘单位的HR希望你是一个怎样的人？你需要具备哪些职业技能？然后，再从自己的过往经历中去筛选分析自己的匹配性。一定要具象化地、量化地把自己的竞争力描述出来。
有些同学在写个人评价的时候总喜欢这样写：
这样的自我评价其实就是对自己一顿猛夸，啥实际内容都没有。你跟HR是十年好友还是怎么的？HR凭啥相信你积极认真、勤奋好学、勇于迎接新挑战？
以市场营销岗位为例，先来看看某市营岗的招聘JD：
我们可以明确看到，市营这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，如果你对运营流程和岗位职能划分有一定了解，是不是就能加分？所以你在写个人评价时，可以直接把这些亮点亮出来，用数字和行为词说话，增强说服力：
2. “教育经历”、“获奖情况”分开陈列
一般的求职简历中，“教育经历”和“获奖情况”往往是合并在一起的，比如这份：
但由于你自己的工作经验为零，能显摆的东西本来就有限了，最能显摆的“获奖经历”怎么能不单独列出来呢？
在陈列获奖情况的时候可简单补充奖项的含金量，让HR更直观地看到你的优秀~
3.“项目经历”可填写课程作业、社会实践等
很多人看到项目经历这四个字就觉得很茫然。我连工作实习经验都没有，哪来的项目经验？
你当然有！你不仅有，而且有很多。别质疑，往下看。
你大学有没有做过presentation？做过马原毛概的问卷调查报告吗？做过专业课讲演PPT吗？这些都可以作为项目经历填充。
详细撰述过程时把课题的内容、自己查阅的资料、运用的工具，以及研究的成果分点列出，就可以成为很好的项目经历。如以下案例：
4.校园经历详细写
对于大部分零经验学生来说，校园活动及组织是简历中最丰满也最容易写的部分。无论是社团活动还是各类竞赛、校园活动，都可以加以阐述。在撰写中依旧要注意数字和行为词的使用，在潜移默化中凸显自己的领导能力、学习能力以及团队合作能力。
5.技能证书都写上
针对应聘岗位把自己相匹配的技能证书都写上，如果是金融证券类，那么Excel和PPT就会有所加分，另外相关岗位的证书以及二级、普通话等基础证书也可以写上。如果目前正在考CFA、ACCA等证书，也可以加上，并附上具体的等级。
三、总结
零工作经验的简历需要更多的包装和修饰，但尽量别撒谎编造，HR不是傻子，真才实学才是王道。另外，记得在简历中多表达自己想要的到这份工作的强烈愿望，在字里行间去匹配它的招聘JD，适配性高，即使你的学历经历没那么出彩，HR也会愿意见你一面的。
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