现在到处裁员，大厂至少给N 1，但一些小公司不想赔钱耍流氓，用各种手段逼人离职。
如果有任意一种情况，就要做好准备了。一方面收集证据，公司违法辞退可以保护自己，另一方面看外面的新机会。
第一，减少你的工作
把你手上的工作逐渐分掉给其他人做，让你变得无所事事，让你放假；
安排更有能力的人，或招聘一个和你同岗位的人接手你重要的工作；
这样的做法，你没有产出，理所当然地给你绩效评最差，实行末位淘汰，辞退第一位！
如果你主动提出了离职，还省了离职交接的时间。
这种手段，如果没有非常大的利益（如有期权），正常员工硬撑2-3个月就走了。
第二种，绩效打最差
绩效是对一个员工能力和工作表现的评分。如果你觉得自己工作结果已按要求交付，能力也不错，但拿了绩效差，上级也不跟你沟通原因，那就是不认可你也不想你留下。
有些公司会实行末位淘汰，绩效给差，就是为末位淘汰做铺垫！
第三，只给你安排边缘化工作
没价值的，没人愿意干的活都丢给你，消耗你，废掉你，让你没有长进，没有晋升机会，然后说你能力不行，有裁员机会优先给你。
第四，架空你，收走实权
这种情况一般出现在管理者身上，美名其曰调整架构，让你做新项目。
实际上把你原来管理的团队和业务移交给其他人，把你一个人放在一个难开发的或者边缘的项目上消耗你。过一段时间就说项目没钱途，要砍掉，顺便把你也砍了。
第五，降职降薪、调岗
这种一般PUA你，说你能力不行，公司有人情味，给你机会好好继续表现，但是要降职降薪，或者调到你不喜欢的岗位，实际是想用这个手段让你主动提离职。
第六种，提拔不如你的人做你上级
这种出现在有政治斗争的办公室里，站队站错了，就面临被另一派的人排挤掉，斩草除根。
遇上辞退的征兆怎么办？
一，你可以开始更新简历，看新的工作机会。
说实话以上招数是下策，用下策逼走你的领导或公司，不值得留念。
一家好的公司是会在你能力不胜任时，坦诚沟通，安排绩效辅导、培训，而不是冷暴力处理你。
二，收集证据
1、上级找你聊天，如果有出现威胁离职，建议录音和保留聊天截图。这是逼不得已时是和公司谈判的筹码，公布录音给媒体，引起有关bu门查罚。
网上已有多位这样教育不规范的公司。
2、如果是销售岗位，有提成或者绩效奖金的岗位，要把业绩数据记录好，把公司针对离职的薪酬绩效发放做好了解，避免离职后有薪资纠纷。
3、未休年假、调休假也可以换算成为钱，一定要保留好自己未休假期证据。
三、你有权拒绝不合法的要求以及明确提赔偿
既然领导、HR和你摊牌了，你也可以提条件了。
1、领导和HR跟你谈降职降薪或调岗的事情，可以拒绝。未和你本人重新签订劳动合同而强行降职降薪或调岗，被迫离职，是违反劳动法的，可以要求赔偿。
2、无论是什么理由，即使末位淘汰要辞退你，是违法的，HR让你主动提出离职，可以拒绝签字，明确要求按劳动法赔偿。
三、好好上班
千万不要做发泄情绪的行为，例如迟到早退旷工，上班玩手机，上班离开工位摸鱼等不遵守工作纪律的事情，这些都会成为辞退的把柄和证据。
四、打铁还需自身硬
提升个人核心竞争力，自己有强大的变现能力，才有底气。
所以遇到被辞退的征兆，不要怕，收集充分的证据，真到那一天那就态度坚决地跟领导和HR谈赔偿，正常裁员赔N 1，违法辞退赔偿2N。（N是工作年限，1是一个月通知金。）
假设离职前平均工资1w，工作3年，N 1赔4w，违法辞退2N赔6w。
,
