企业单位的参保人员,会不会比起灵活就业人员,获得更多的养老金呢?很多人可能有这样的疑问,就是说如果自己通过企业单位来参加基本养老保险或者是社保,那么就会比起灵活就业人员,获得一个更高的退休养老金的待遇。那么究竟是不是真的这样呢?其实就这个问题而言,我们企业单位的参保人员也好,还是灵活就业的参保人员也好,本质上都是同属于城镇职工养老保险的参保群体。二者之间其实是没有任何的区别。

如果出现不同的退休养老金的待遇,那么一定是跟自己的参保条件,是有直接关系的。我们社保的参保条件,主要是两个基本条件,因为这两个基本条件,是跟自己的参保有直接的关系。第1个基本条件就是我们自己的累计缴费年限,第2个参保条件就是我们的社保平均缴费指数。那么这两个条件的不同,确实是会影响到今后养老金待遇的不同。而作为企业单位的在职员工和我们灵活就业的个人来讲,其实他们在参保的背景方面,确实是有不同的地方存在。

个体工商户和灵活就业人员养老金(企业单位参保人员)(1)

我们作为企业单位的在职职工,是有一个先天性的优势。那么就是通过自己的工作单位来交纳社保。并且工作单位,也会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。而作为灵活就业的个人,就没有这样的一个先天优势。都是需要自主来承担全额的缴费比例和缴费金额,可见灵活就业的个人在参加社保方面,有很大的一个经济压力存在。同时灵活就业个人在选择参加社保方面也是属于灵活多变的,你可以选择参保,也可以选择不参保,都是自主自愿的原则。

所以在这样的一个缴费背景下,那么很多灵活就业个人,可能就没有办法保证一个连续不断的缴费过程。比如说有些灵活就业个人,它由于经济状况的原因,导致自己无力连续承担社保的缴纳。所以不得不被迫中断相应的社保缴费,这样的话就会造成累计缴费年限的中断和缺失。从而降低和减少自己养老金的待遇。而我们企业在职员工,只要是你一直通过企业单位来参保交费,并且一直和企业单位存续劳动合同关系,基本上是不会出现这样的情况的。

个体工商户和灵活就业人员养老金(企业单位参保人员)(2)

所以这也是为什么很多人认为,企业单位的退休职工养老金更高一些,而灵活就业的个人养老金可能相对会比较偏低一些。但其实从主观原因来讲,二者之间没有区别,你只要保持一个连续不断的缴费过程,并且保证一个相对较高的平均缴费指数。都可以让自己获得一个比较高的退休养老金待遇,那么这对于自己来说,并不会造成养老金待遇不同的地方,所以说养老金待遇的高低本质上来讲,和我们属于灵活就业个人还是属于企业单位,在职员工是没有任何的关系。

个体工商户和灵活就业人员养老金(企业单位参保人员)(3)

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