团队精神是无形的力量把一群人捆绑在一起,是一种集体观念,是团队所有成员都认可的集体意识。简单来说团队精神就是大局意识,一切决策和执行以集体优先。

如何提升团队精神的建设(团队精神建设的三个层次)(1)

随着社会的发展,和企业的与时俱进,企业的分工越来越细化,任何人都不可能独立完成所有工作,实现的只是企业整体目标的一小部分,所以要求各个部门必须紧密合作,任何一个环节、工序出现了错误。那么就会产生连锁反应,整个目标就会失败,团队精神能够使每一个员工为集体利益着想,为了共同的目标付出努力,彼此信任。

那么团队精神建设有哪三个层次?

【1】精神层

(1)宣传企业文化、使命、愿景。让员工充分了解企业的初心,把个人的价值观、思想观想融入企业之中,认可企业文化与愿景,把企业的使命当作自己的使命,充分发挥主人翁精神。

(2)团建活动

企业组织团建活动的目的是加强员工之间的交流与了解,拉近关系。员工一般到了公司就各司其职,除了交流工作就是寒暄,没有达到更深层次的交流,更别说要为了团队而努力工作。

如何提升团队精神的建设(团队精神建设的三个层次)(2)

【2】制度层

企业的规则制度,一方面是强制执行的制度,规范员工行为举止确保企业正常合法合规发展。在没有管理者监督的情况下,员工自觉积极认真工作。

【3】物质层

团队精神的建设需满足物质层才能达到精神层和制度层,物质层是指员工福利待遇,薪资报酬,额外奖励。首先要让员工留下,愿意付出价值,然后才是进行精神文明建设。

如何提升团队精神的建设(团队精神建设的三个层次)(3)

那么团队精神的四个特点有哪些?

【1】明确目标:每一个人为了共同的目的主动付出精力和时间。

【2】共同价值观:共同价值观使每个人的想法观念一致,减少矛盾与摩擦

【3】凝聚力强:团队精神让每一个人的心凝聚在一起,员工之间的关系更加紧密。

【4】归属感强:每一个对企业存在某种内在联系,满足内心的情感需要,从团队中获取安全感和幸福感。

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如何提升团队精神的建设(团队精神建设的三个层次)(4)

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