试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。从试用期的定义可以看出，试用期员工离职或辞退同样应该通过符合劳动法规定的程序来办理双方劳动关系的解除手续，这样才能使公司避免不必要的风险。
问题一：用人单位辞退试用期员工需要给予补偿吗？
前提条件是如果在试用期内企业能证实员工不符合公司的录用要求，是不需要给予补偿的。
依据：在《劳动合同法》有相应的说明，具体如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
问题三：如何辞退员工？
1、做好充分的前期准备工作，比如辞退员工的原因、理由等
2、通知员工
告知员工，最好是面谈，用面谈的方式直接切入主题，告知公司目前的现状及公司的决定
3、描述事实
1）简明扼要的描述公司裁员的理由
2）切记重事实而非攻击员工的人格
3）辞退面试不要超过半小时
4、倾听
被裁掉的员工如反应激烈，不要和他辩论，而是积极地倾听
小编早前有整理过类似的文章，现推荐给各位参考：
1、如何体面地辞退员工及注意事项
2、辞退员工面谈技巧
小贴士
在裁员沟通中，请遵循高效沟通的7C原则，即：
Complete(完整)（头条号：人力资源教研室小编原创，转载请联系小编授权）
——将裁员流程完整陈述给员工，让他们知道具体操作步骤
Concise(简明)
——尽量将过程缩短，不用给每个员工详细解释企业经营状况的细节
Considerate(体贴)
——充分运用同理心，理解被裁员工当时的心境
Concrete(言之有物)
——陈述事实，不要含糊其辞，遮遮掩掩
Clarity(清晰)
——言语清晰，条理分明
Courtesy(礼貌)
——使用礼貌用语，不藐视员工
Correct(正确)
——在沟通离职费用计算等涉及金钱方面的条款时不能出错
问题四：如何规避试用期辞退员工的风险？
第一：对"录用条件"事先进行明确界定
根据《劳动合同法》规定员工在试用期内被证明不符合录用条件才能解除劳动关系.因此,企业要想利用这一法规保护自身权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的说明。
对录用条件一定要做到明确化,具体化 ,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求.
第二：对"录用条件"事先公示告知给员工转正的标准
公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;而从劳动法的角度来讲,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件.
公示法有:
(1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式,以便为诉讼保留证据;
(2)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;
(3)劳动关系建立以前,通过发送录用通知的方式向员工明示录用条件,（录用通知函可快递也可邮件）;
(4)在劳动合同中明确说明录用条件或不符合录用条件的情形，录用条件可以包括：文化知识（学历要求）、身体状况（无传染病之类的）、劳动技能、工作能力、团队精神等;
(5)规章制度中对录用条件进行详细说明,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示.可作为劳动合同的附件.如果把岗位职责等要求作为"录用条件",还必须完善自己的职位说明和绩效考核制度,明确界定什么是符合岗位职责,什么是不符合要求,有一个可固化,可量化,可操作的标准.
第三,要做好平时的试用期考核工作
明确,公示录用条件后,要证明劳动者不符合单位录用条件,还需要做好试用期期间的考核工作. 如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收集好证据，这样就可以正常辞退员工，且不予给予补偿。证据可以包括：打卡记录，考试结果，面谈录音视频，工作绩效考核等，如果没有考核评估结果,用人单位很难证明劳动者不符合其录用条件.
第四,劳动者不符合录用条件的,单位应及时解除劳动合同
以不符合录用条件为由解除劳动合同也就只有在试用期才可用,过了这个时间,就无法再以劳动者不符合录用条件为由解除合同了. 在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，建议在离职协议书里面写清员工是不符合录用条件予以辞退的，但有些员工觉得这样写脸上无光，这时也可以让员工自己写辞职申请，已自动离职来处理。
提醒：单位在发现劳动者不符合录用条件时,应及时解除合同,尽量在试用期届满前解除合同,否则,超过试用期解除合同,就要支付较高的辞退成本.
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