面试时，90%的面试官都会问你这个问题：你为什么选择我们公司呢？今天就给各位伙伴们分析一下，面对这类型的问题，我们该如何回答。
首先我们要知道HR到底想要了解什么呢？站在HR及企业角度进行思考。1.考查求职者对面试的用心程度和求职动机，也就是你的诚意有多大。
面试官需要知道你是“为了什么而工作”，以此依据进行其他方向的延展判断。比如说，有的求职者该阶段有现实性的需求，只为更高的薪酬；有的是兴趣使然，因为热爱，为了实现自我价值等待。
2.对公司的了解程度以及对职位的匹配程度，也就是你适不适合。
这个方向包括了你对该工作岗位的工作内容是否了解，产品是否了解，你能做到什么程度，你能否胜任？看你是否用心做了充足的准备等等。
3.求职者对这种问题处理能力以及职场稳定性。
这里面有两个稳定，一个是工作稳定性：这个也很好理解，HR需要通过了解和观察，过滤掉那些不稳定的人，来了就为了找个跳板的人。另外一个是情绪稳定性：面试官想要从一个侧面来了解你这个人是否是一个可以控制自己情绪的人。因为一个不能很好地控制情绪的人，面试官又如何相信你可以游刃有余的处理职场问题呢？
在这个问题上也有一些特别容易出现回答跑偏的误区。
比如：
我在招聘网站上海投，收到咱们HR的电话就来了！
我因为觉得贵公司的福利待遇好啊！
我觉得可能是缘分吧，找工作就像找对象一样，都是可遇不可求的事情！
因为我的女朋友/男朋友就在隔壁公司，我想工作两个人离得近一点！
因为离家近……
Hr有时候并不是想听多么一针见血的回答，而是想通过这个问题观察应聘者的反应，情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队的作风等等，通常越重要的职位越会谨慎考量这一点。
回答这个问题有个好处是：可以借机展示你对公司和岗位的了解，适当表达一些你的观点；可以有的放矢的表达对公司的爱，结合你的优势，说出你的职业规划，让对方产生共情。
回答这类问题可以从自身、岗位、文化、所在行业等维度来回答。
比如：可以讲和贵公司产品的渊源。“我是咱们这款手机的铁粉儿，我用过哪几个系列，用这些产品给我带来了什么样好的感受……”
比如可以讲这个岗位对你的吸引。“这个岗位和我的专业和兴趣都很匹配，并且我也有三年的实战经验，可以很好的在这个岗位上发挥我的优势，创造更大的价值……”
再比如可以聊聊企业文化对你的吸引，或者这个行业对你的吸引。
举个面试字节跳动的栗子吧：
我想来字节跳动是因为我非常看好短视频的广告潜力，而且目前广告的价值处于严重低估的阶段，这也是广告主投放短视频获得回报最大的一个阶段。目前短视频投放广告的千人成本只有传统渠道的五分之一，我认为当企业的广告负责人从80后转向90后之后，短视频广告的春天真正来临。之后的90后00后，对短视频平台的认可度更高。过往我有三年多广告销售的经验，并在去年做到了区域的TOP，年销售额**元。咱们公司实物非常看好和喜欢的，我希望有机会可以参与这场战役，和公司一起发展，实现自身的价值，我也相信以我的了解，在这里我可以创造更大的价值。
回答过程中记得表达工作的热爱和热情，让HR明白，你不仅仅是为了高薪而来；另外要结合你的岗位职责，简单举例你过往的工作经验和业绩，表达你可以胜任这份工作；另外表明自己的价值观与企业的文化以及发展方向有较高的契合度，让面试官明白，我就是为你而来！只有打动你眼前的面试官，你才有机会赢得面试这场战役！
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