离职，在职场中是很常见的，离职工作做得好，大家好聚好散，但要是离职工作没做好，那就有可能会后患无穷。作为即将步入职场或已经步入职场的应届毕业生还没有经历过离职，但在将来就很可能会面临这一问题，那时候可能会有很多同学产生迷茫和不安，没事的，把握好以下几点，能帮助你避免吃了离职的亏。
提交辞职报告
离职不是口头说说就行，员工必须提交辞职报告才算是真正地提出了离职，提交离职报告是离职的必经流程。那提交辞职报告有什么注意点呢？
首先要知道这份辞职报告是提交给你的直接领导，而不是你的HR。在口头告知后必须提交正式的书面辞职报告，这里要特别注意是：只有书面辞职报告才具有法律效应。在与用人单位协商好最终的离职日期后员工提交书面辞职报告，自己签完字后再提交给HR，这时要记得拍照保留下来，以防之后在社保缴纳、结算工资和开具离职证明时产生意外，造成不必要的损失。
辞职报告上的理由最好“温和”一点，不要太“露骨讽刺”，在最后给双方留点余地，不要因为这份工作的结束而断送了你整个职业生涯。如果在不换行业的情况下，你的工作圈子不会太大，口碑在工作圈子中也是很重要的，凡是给自己留点后路，来日好相处。当然，最好也不要有“世界这么大，我想去看看”类似的辞职报告，尽量严谨认真一点，避免造成歧义。
那最好什么时候向用人单位提交辞职报告呢？《劳动合同法》37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，也就是说，当你提出离职，公司最多可留试用期员工3天，而对于转正后的员工，公司最多只能留30天，在这30天内，公司必须给该员工办理离职手续。因此，提交辞职报告时要与公司协商好离职时间，避免造成损失，特别是有找到下一份工作的劳动者，更需注意好上下两家公司的时间安排，做好离职和入职准备。
做好工作交接
离职时拿着东西转身就走确实很潇洒，但可能会给自己带来一些不必要的“后遗症”。没有转交好工作，到时候原公司文件丢失、项目出错有可能就会找到你的头上，自己就得无缘无故吃哑巴亏。做好工作交接给别人带来方便也给自己省去隐藏的麻烦，做好工作交接是一个职场人的基本素养，那交接工作时具体该怎么做呢？
做好交接人员的培训与指导，保证对接的完整和顺畅；整理好电脑中的材料和书面材料，方便交接人接手也方便自己对接；清空电脑中的个人信息，但公司的资料一律不动；交接时做好交接记录，如果公司有交接清单，用公司的清单，如果公司没有，那就自己列好详细的工作清单，每项工作都要有交接人的签字，自己留一份复印件，原件交给领导，到时产生“误差”时好以此作为凭证来保障自己的权益。作为职场人，交接工作时也要保持良好的职业素养，做好最后的工作，不要觉得我已经离职了就不关我的事了。不管是在职场还是在生活中，做事有始有终是一项良好的品德。
注意离职证明
《劳动法合同法》89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
为什么要注意离职证明？离职证明，一是证明该员工与原公司已经解除了劳动关系，二是证明该员工上一份工作的职位、任职时间和劳动合同时间是否正确以及原公司是否认同离职证明上的信息。离职证明会影响员工的下一份工作，部分用人单位会要求新入职员工提供上一家用人单位提供的离职证明，因此用人单位需主动给离职员工开具证明，否则因此造成该员工损失时，此员工可依法要求用人单位赔偿。
《离职证明》模板如下图所示。
结算待发的工资
《工资支付暂行规定》第9条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资“，但要注意，各地有各地的规定，该地用人单位依其规定给离职员工发放工资。劳动者可以到当地的社保局网站查询详细规定，根据当地的法律法规来与用人单位协商结算待发工资的金额与时间。
不论该员工是在试用期还是转正后的，员工的工资都是要结算到员工离职之日或者离职的前一天。法律并没有要求用人单位一定要在哪一天发工资，离职后当月的工资一般是按照用人单位的财物制度来按时发放的，大部分用人单位是在员工离职的下一个月原规定的发放时间发放工资的。
注意社保问题
第一种情况，辞职后打算在本地找工作并且离职与入职日期差距不超过一个月的，最好在每个月的15日后再离职。一般来说，用人单位是以15日为分界线缴纳社保的，15日之前入职的，当月的社保由原公司缴纳；15日之后离职的，当月的社保由新入职的公司缴纳。为以防断缴，员工要注意好员工注意调整好入职下家公司时间，以免出现断缴社保的情况。
第二种情况，辞职后打算去外地找工作的，医保、养老保险和公积金可随本人转移。带上身份证到当地社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》后，等外地公司给缴纳了一个月社保，再带着证明和身份证去该地的社保局填写《基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》和《住房公积金异地转移接续申请表》办理社保关系转入。
第三种情况，辞职后不马上寻找工作的，以个体身份只能缴纳养老保险和医保。在离职后不再找工作的情况下要特别注意防止断缴的出现，一旦断缴要补上就还要经过一系列程序和等待一段时间，很有可能会给自己的工作生活带来很多不便。
有关“社保”以及“社保断缴”更细致的内容可以查看往期《视频解读“五险一金”》。
离职不是职场生活的结束，这只是换个方式再开始，不要因为害怕离职而不敢去追求更好的工作条件和环境，离职是正常的职场现象；但也不能频繁离职跳槽，毫无责任感，这样是对自己也是对用人单位的不负责，反而会给自己的带来负面影响。职场人离职，应当是为了下一步走得更好，而不是为了逃避走错的上一步。作为大学应届毕业生，对于职场还不熟悉，在这种情况下我们更不要慌也不要怕，做好自己的职业规划，不要因为离职的繁琐而让自己一直吃哑巴亏，也不要在毫无准备的时候离职从而给自己造成不必要损失。
