你是不是经常迸发迎娶白富美/高富帅、走上人生巅峰的热情，也会憧憬自己中了巨额，开着兰博基尼，迎接好运的未来？
但是你并没有因此放弃平凡而可贵的“柴米油盐酱醋茶”生活，因为每次做白日梦的时候，工资条总能及时把你拉回现实——发工资条前啥都想买，看到工资什么都不敢买，还是省省吧。
工作好几年，虽然工资条每月都能让我感受到买兰博基尼梦想的幻灭，但还是长了不少见识——比如各式各样的工资条。
我毕业第一家企业从来不发工资条，当时毫无工作经验的自己认为并无不妥，现在看来甚是魔幻。那段浑浑噩噩的日子我分不清什么是社保公积金（当时不知道有没有交过），也不关心明细，银行到账给到数了就行，以至于现在回想起来记忆很是空白，半年后因为各项制度没起色就跳槽了。
之后的工作总算是发了工资条了。第一份工资条是一封邮件，HR发来了每个月工资明细的截图。横条阅读起来虽然不是那么方便，也曾忘记邮箱密码各种麻烦管理员，但明细准确清楚，也有了一种归属感——好歹咱也是有工资条的正规“打工仔”了。
后来我还进过发特质密码工资条的大公司，也进过发手裁纸质工资条的中小企业，现在正在用钉钉智能工资条。总结下来，还是具备以下几个特点的工资条比较受我和同事们欢迎。
1.明细准确、类目清楚发给员工的工资条，主要是为了满足员工弄清楚自己工资明细的需求，如果明细不准确员工自然会有意见。如果HR或者财务一不小心算错了个税、出勤（当然他们也不想算错），或者和银行实际到账不一致，可能就会引起一些小风波。
有些公司在签订合同的时候会明文规定员工之间不得公开讨论薪资信息，自然是担心员工相互间有了比较、不好管理。作为员工本人，也不会怎么乐意把自己的工资公布于众，不过却容易对别人的工资条保有好奇，以求“知己知彼，百战不殆”。
曾经有网友吐槽同事偷看工资条：
“发现坐对面的同事把我的工资条邮件转发到他的邮箱了，工资条密码就是出生年月，10月份刚加工资……我站到后边当没看见……”
不知道偷看工资条的同事如果看到别人比自己的工资要高得多，会不会“哑巴吃黄连，有苦说不出”？
现在我用的智能工资条在这方面做得很好，公司开通的时候会给一个初始密码，自己可以重新设置，到时候工资条直接推送到钉钉应用通知，别人即使想要偷看，也要拿手机输入开机密码、再打开钉钉输入工资条查看密码才能看，很是保险，比贴在财务室里公示或者每人发个长纸条子保密太多。
3.易于保管和查阅易于保管和查阅也是我们很重要的诉求。有时候想查查历史工资明细，要么没有，要么要翻邮箱，甚至还要在手机里翻找截图，或者去找HR/财务沟通，操作起来很容易嫌麻烦或者“拖延症犯了”。
网友：都是QQ发，我有时候清内存，都会不小心删掉找不回来，我现在专门建个相册文档，装工资明细以防不时之需。
现在用钉钉智能工资条，从应用进去就可以自选月份查询了，只要发过工资条的月份，想查哪月就可以查哪月～
你们的第一份工资条/现在的工资条长什么样呢？你认为合格的工资条需要具备哪些优点呢？留言评论跟大家分享一下吧～
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