入职至今,总能听到身边不少人嚷嚷着要辞职。有人当机立断,说走就走;有人彷徨犹豫,一拖再拖。

那么,到底应该怎样判断自己要不要换工作?什么时候又是换工作的最佳时机呢?在讨论这些问题之前,如果你希望辞职的原因是因为遇到以下这三种情况的时候,则建议你再谨慎考虑一下。

hr会嫌弃频繁跳槽吗(资深HR劝你别轻易跳槽)(1)

1、工作中受委屈,有情绪的时候

仔细回想身边朋友辞职的朋理由,听过最多的便是:做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下,最容易产生跳槽情绪。

印象最深的,是和我同一时间入职的阿杰,由于在制作报表的过程当中,公式操作失误,导致数据出现严重偏差,直接影响到公司订货。

部门领导恼羞成怒,当众对其一顿狠批,话说得稍微有点重,阿杰感觉伤及自尊,情绪上头,生气地直接拍屁股走人。

结果没多久,他便灰头土脸找到我说想借2000块钱,自嘲辞职之后,收入来源被断掉,又正好撞上下半年房租缴纳,生活陷入窘迫。再加上陆续面试了好几家公司均遭碰壁,不得已降低了自己的期望薪资,才勉强找到了一份合适的工作。

在问题面前,逃避永远是最愚蠢的。这种时候辞职,往往容易让自己的处境陷入被动不说,即便在新的工作岗位上,也很难保证不会面对一样的问题。

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2、不清楚哪个选择更合适的时候

要清醒地知道你内心真正需要什么?是不是敢舍弃过去的活法?如果想不清楚你到底需要什么,就不要轻易跳槽,否则,你会在跳槽后依然纠结万分,这种不良心态甚至会纠缠你至少十年。

你内心到底需要什么?问别人没用,别人不是你肚子里的蛔虫。你需要的赚更多的钱?还是需要事业的认可?你渴望良性的职场环境?还是想改变自己的生活轨迹?不要仅仅想换一种活法,就要轻易跳槽,可能你会活得越来越糟。

要清醒地判断你的得与失,敢不敢舍弃既得利益?跳槽前,一定要算清楚长远追求与短期损失的经济账,更要算清长远收获的预期账?如果你不能摆平当下经济账和未来得失账,就不要轻易跳槽。

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3、没有找到下家的时候不要轻易辞职

说到裸辞,我的第一反应就是,因为太麻烦了啊,裸辞的话,五险一金断缴,还得自己找机构帮忙缴,想想就很麻烦。

但实际上,裸辞其实影响最大的是你在找下一份工作时候的谈判筹码(如果你辞职之后还是想找工作的话)。

当你裸辞找工作的时候,在不少HR看来,你会更着急一些,薪资谈判时就不占什么优势,很容易因为着急而做出让步,所以对方很容易压价。

但如果很从容地提前几个月开始准备,有合适的可以去面试看一看聊一聊,就更容易找到更理想的工作,谈到离心理预期更接近的价位。因为谈判也要讲究心理战术嘛。

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说到底,每一次跳槽都是伤筋动骨,建议在换工作之前,首先与公司领导好好沟通,看看有哪些地方是可以改变的,在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。

别抱有侥幸的心理,以为跳槽后之前遇到的问题将不复存在。如果是个人原因导致职业发展空间受限,那就得自己去反思分析,做出改变,否则,便只是将同样的问题带到新的公司而已。

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