退休工龄确实已经是老概念了，现在计算养老金都是使用缴费年限。
退休工龄，主要指的是计划经济时代用于计算养老金档次的一种档案记录。1951年《劳动保险条例》开始实施明确了以工龄为主的计算退休待遇的模式。工龄的计算是按天计算，主要依据《劳动保险条例实施细则草案》的有关规定执行。
过去的工龄，一般称为本企业工龄或连续工龄是必须连续计算的，如果辞职或者被单位解聘，要从重新就业开始计算连续工龄。
从我国实施社会保险制度开始，养老保险的缴费就规定是按月执行。每月由用人单位缴纳相应的养老保险费。在实施养老保险制度以前，国家认可的连续工龄的可以视同缴费。
连续工龄转视同缴费的时候，首先从当地实施养老保险制度之前开始推算。多出一天，一般也是按一整个月计算视同的。比如说某地是1992年1月实施养老保险制度，某职工是从1985年1月20日入单位工作，这样视同缴费年限实际上是从1995年1月至1991年12月。
视同缴费年限，会在基础养老金的缴费年限中计算。但是由于缺少了个人账户养老金待遇，因此各地一般是对视同缴费年限计算过渡性养老金实施过渡。
这也跟按照国家要求建立劳动关系，应当为职工缴纳社保是一致的。一些下半月入职的职工，单位次月才给缴纳社保，这实际上是不对的。比如说工伤保险，如果从次月开始缴纳，说明当月就没有得到工伤保险的保障。而保险又不仅仅包括工伤保险。
养老金计算的时候，缴费年限是具体到每一个月，包含视同缴费年限。每一个月可以转化为0.0833年，各个地方根据当地的要求具体到小数点后具体几位。这样要求也是为了方便计算。
按照现在的养老金计算公式，基础养老金跟缴费年限挂钩。基础养老金如果按照100%基数缴费一年，每月领取1%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。
养老保险是多缴多得、长缴多得。实施按月计算养老金的模式，也能够确实落实到每一个月的缴费。每多缴一个月的养老保险费，养老金都能够有所体现。现代社会平均工资在六七千元左右，按照最低基数缴费一个月，一般能够提升月养老金6~10元。
退休的时候，《劳动合同法实施条例》的规定到达法定退休年龄劳动合同终止。但是正常来讲养老保险是需要缴纳到退休当月，不论是1号还是31号，都应当是在养老保险缴费到账以后去办理退休。不过，养老金一般都是当月发放，而工资则是次月发放，也能够有效防止因为到达退休年龄以后，有关待遇的衔接。不过，也有的单位是办理退休以后会全额发放当月工资。
总体来说，现在的养老金制度更加公平，随着时间的不断推移，拥有过渡性养老金的人会越来越少。最终会过渡到完全使用现在的养老金计算模式。
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