经常有小伙伴咨询问，内推简历是不是真的有用，HR对于内推简历会有什么特别的对待吗？
毫无疑问的一点是，内推简历肯定比自己投递简历，要有更多的面试和成功入职的可能性，但是具体能有多大的可能性，还在于推荐人在公司的级别和人脉。
如果是一般员工推荐，HR就会按照公司正常的用人标准和用人要求一视同仁对待应聘，但也并非什么优待也没有，员工推荐的简历与应聘者直接投递之间，最大的区别在于HR能百分百的保证筛选候选人简历。
要知道，如果是自主投递的简历，很可能简历不一定能到达HR这里，因为简历太多，一扫而过简历就会被漏掉。
不过，如果同样是基层员工，如果这个员工和HR之间的关系非常好，很有可能内推的人员待遇会强一点，比如至少会安排一次初试。
这就是人脉的作用，其实在哪都一样。
如果是中层员工推荐，为了表示尊重和支持，HR一般会通知员工至少面试一次，只要不是什么大的问题，HR初面这一关都会给予通过，至于后续部门面试则根据用人部门的要求自行决定，HR通常不会得罪人，在自己这一关能给扶持自然要给了。
如果是高层员工推荐，HR给予的优惠自然会更多，不仅自己权限范围内给予通过，甚至还会给相关部门负责人提前打声招呼，必要时还会将情况公司负责人，如果负责人认可此事，那后续就等着办理入职了，负责人如果不同意，自然也是要尊重负责人的意见。
当然，作为HR，自然还会碰到CEO直接推荐候选人的情况，这个时候，自然需要好生伺候将应聘者服务好，用最正式的流程走毫无悬念的结果，可谓是双手欢迎员工入职了。
如果一个HR，连CEO推荐的人都能怠慢，那离开这家公司的时间估计不远了。
可能会有很多人说，这样做实在有些太过势力，但在这样的一个人情社会里，大家都有自己的生存法则，HR作为一个公司里协调人力的部门，更应该八面玲珑，有些潜规则就不能不讲，毕竟还是要在职场里求生存的。
你们公司关于内推，是怎么处理的呢，欢迎分享。
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