秦师傅在一家物业公司工作，最近几个月，他觉得工作上出现不少障碍，劳动合同到期了，公司也不提续签的事。他申请了劳动仲裁，这时，公司这边拿出了一份无固定期限合同。
秦师傅是重庆人，大概十年前开始供职于金服物业集团杭州分公司，主要负责工程部的工作，在滨江金龙大厦上班。秦师傅说，从今年四月份开始，感觉工作上逐渐出现一些阻力。
秦师傅：东找事情西找事情，穿小鞋一样，把我底下一个人东调西调，我这边工作做不好，有的时候搞电爬上爬下，肯定安全有隐患的。开会也提出来说，人多了怎么办。
秦师傅手上有一份签署日期为2018年4月10号的劳动合同，合同期限三年，今年4月7号到期。他说到期后的几个月里，公司一直没有明确表态要不要续签。
秦师傅：一直到七月份，他们也不给我说续签合同，公司也不说续签合同怎么样（有没有说不跟你签合同）没有说（有没有发工资）工资有发（工作是正常进行吗）也是这里。好像让你走人也不是，叫你无缘无故自己走了就算了。
今年7月份，秦师傅发给公司一份解除劳动合同通知书，他认为公司不续签劳动合同的行为不妥，要求公司和他解除劳动合同并支付工资、经济补偿等款项。
秦师傅：（发这个是什么目的）既然三个月过去，不续签合同，就提出走人，解除掉该经济补偿，我在这里干了十年，该补偿我补偿给我。发了通知书以后，公司就说我跟他们签了无固定期限合同，我说合同拿出来看，公司不提供，九月劳动仲裁的时候，把合同拿出来了。很明显是篡改的合同。
秦师傅这份劳动合同是原件，有金服物业集团杭州分公司的公章，他还拿出了一份公司在劳动仲裁时提供的劳动合同复印件，这份合同中没有填写劳动合同期限。他不认可这份合同。
秦师傅：一份合同三页，就是头一页有问题，签字是最后一页，字我看了看，肯定是我签的，但是第一页改掉了，劳动仲裁叫我们做司法鉴定。
两份合同的签署日期都是2018年4月10号。秦师傅告诉记者，就因为这份突然冒出来的无固定期限合同，他之前发给公司的解除劳动合同通知书，成了辞职申请书，可能会导致自己拿不到经济补偿。
现在他想搞清楚，为什么自己手上盖了公章的合同，会跟公司提供的不一样。秦师傅平时在金龙大厦5楼的物业服务中心办公，前台工作人员咨询经理后，建议记者到10楼的综合管理办公室了解情况。
金服物业服务集团有限公司 工作人员：我说我们是真的，他说他是真的，他可以申请鉴定。
这名工作人员不愿面对镜头，她表示，公司方面持有的秦师傅的合同一直是那份无固定期限的，所以在今年4月份之后，没有通知秦师傅再签合同，工资、社保也都是正常的。针对两种不同合同的情况，公司方面的解释是人事调动过几次，不清楚情况。
金服物业服务集团有限公司 工作人员：我们公司从来没有说，我要解聘你了，要辞退你了，完全没有的（穿小鞋制造阻碍）这个都是他自己想象的
工作人员建议通过下一次劳动仲裁处理此事。
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