秦师傅在一家物业公司工作,最近几个月,他觉得工作上出现不少障碍,劳动合同到期了,公司也不提续签的事。他申请了劳动仲裁,这时,公司这边拿出了一份无固定期限合同。

秦师傅是重庆人,大概十年前开始供职于金服物业集团杭州分公司,主要负责工程部的工作,在滨江金龙大厦上班。秦师傅说,从今年四月份开始,感觉工作上逐渐出现一些阻力。

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秦师傅:东找事情西找事情,穿小鞋一样,把我底下一个人东调西调,我这边工作做不好,有的时候搞电爬上爬下,肯定安全有隐患的。开会也提出来说,人多了怎么办。

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秦师傅手上有一份签署日期为2018年4月10号的劳动合同,合同期限三年,今年4月7号到期。他说到期后的几个月里,公司一直没有明确表态要不要续签。

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秦师傅:一直到七月份,他们也不给我说续签合同,公司也不说续签合同怎么样(有没有说不跟你签合同)没有说(有没有发工资)工资有发(工作是正常进行吗)也是这里。好像让你走人也不是,叫你无缘无故自己走了就算了。

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今年7月份,秦师傅发给公司一份解除劳动合同通知书,他认为公司不续签劳动合同的行为不妥,要求公司和他解除劳动合同并支付工资、经济补偿等款项。

秦师傅:(发这个是什么目的)既然三个月过去,不续签合同,就提出走人,解除掉该经济补偿,我在这里干了十年,该补偿我补偿给我。发了通知书以后,公司就说我跟他们签了无固定期限合同,我说合同拿出来看,公司不提供,九月劳动仲裁的时候,把合同拿出来了。很明显是篡改的合同。

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秦师傅这份劳动合同是原件,有金服物业集团杭州分公司的公章,他还拿出了一份公司在劳动仲裁时提供的劳动合同复印件,这份合同中没有填写劳动合同期限。他不认可这份合同。

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秦师傅:一份合同三页,就是头一页有问题,签字是最后一页,字我看了看,肯定是我签的,但是第一页改掉了,劳动仲裁叫我们做司法鉴定。

两份合同的签署日期都是2018年4月10号。秦师傅告诉记者,就因为这份突然冒出来的无固定期限合同,他之前发给公司的解除劳动合同通知书,成了辞职申请书,可能会导致自己拿不到经济补偿。

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现在他想搞清楚,为什么自己手上盖了公章的合同,会跟公司提供的不一样。秦师傅平时在金龙大厦5楼的物业服务中心办公,前台工作人员咨询经理后,建议记者到10楼的综合管理办公室了解情况。

金服物业服务集团有限公司 工作人员:我说我们是真的,他说他是真的,他可以申请鉴定。

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这名工作人员不愿面对镜头,她表示,公司方面持有的秦师傅的合同一直是那份无固定期限的,所以在今年4月份之后,没有通知秦师傅再签合同,工资、社保也都是正常的。针对两种不同合同的情况,公司方面的解释是人事调动过几次,不清楚情况。

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金服物业服务集团有限公司 工作人员:我们公司从来没有说,我要解聘你了,要辞退你了,完全没有的(穿小鞋制造阻碍)这个都是他自己想象的

工作人员建议通过下一次劳动仲裁处理此事。

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