现在的社会是男女平等的社会，职场女性同样能顶半边天。但是在法律层次，对于女职工还是有一些特殊保护的，尤其是在“三期”时间呢，更是有其法律特殊性。
案例分析2018年6月1日，张某与企业签订为期两年的劳动合同。2020年5月底，张某发现自己怀孕，由于疫情影响，公司正在经济性裁员，张某将自己怀孕告知公司，并将医院证明以图片形式告知公司HR。
6月1日，HR电话通知，因疫情影响，且张某合同到期，公司决定不再续签劳动合同，单方面终止了劳动关系。
张某主张自己已经怀孕，且在合同到期前已经告知公司，其劳动合同应该顺延。公司做法损坏了自己的合法权益。
张某随即向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系。
劳动仲裁委审定认为公司终止合同违法，裁决公司立即恢复劳动关系。
【小结】企业的做法存在两个违规地方，一是合同到期终止不再续签，应提前一个月告知员工；二是女职工处于“三期”状态，合同到期应进行续签。
“三期”内的女职工不得无故解除劳动合同，“三期”的具体规定是什么？时间如何计算？
“三期”的定义
所谓的“三期”是女性所特有的期间，主要是指孕期、产期、哺乳期间
“三期”的法律保护
女职工处于“三期”期间，享有特殊的假期：产前假、产检假、流产假、护理假、领取生育津贴，还不能以“经济性裁员”、“无过错裁员”等理由被单位辞退。
1、孕期保护
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、产假期间保护
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、哺乳期保护
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 协商解除。涉及《劳动合同法》第三十六条（协商解除）
- 劳动者单方面解除。涉及《劳动合同法》第三十七条（提前一个月通知解除）、第三十八条（企业存在违规行为解除）
- 用人单位解除。涉及《劳动合同法》第三十九条（员工过失性解除）、第四十条（员工无过失辞退）
- 经济性裁员。涉及《劳动合同法》第四十一条（经济性）
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）……；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
简单的说，企业不能因为经济裁员或者无过失性辞退处于“三期”的职工。
1、处于“三期”的女性职工，无法从事之前的工作，也不能从事重新安排的工作，企业不得辞退。（身体原因，无法从事你安排的工作，你也不能辞退我！）
2、处于“三期”的女性职工，参加培训或者调岗后不能胜任工作的，企业不得辞退。（我能力不行，培训了还是不行，你还是不能辞退我！）
3、处于“三期”的女性职工，因客观原因导致合同无法履行，协商不一致，企业不能辞退。（合同到期了，你不想续签？不行，你必须续签！）
4、处于“三期”的女性职工，面临由于各种原因的经济性裁员，企业不得辞退。（效益不好？调整运营？和我没关系！）
单位与“三期”女职工解除合同的情形“三期”女职工是不是受我“免死金牌”？就可以无法无天了？答案当然否定的，以下两种情况，企业单位也是可以与“三期”女员工解除劳动合同的。
协商一致解除劳动合同
万事好商量，如果企业要解除合同，女员工也是乐意解除合同的，那自然没有关系。
依据就是《劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商一致的原则下，法律不禁止，当然如果是企业提出，需要支付一定的补偿金。
单位单方面辞退“三期”女职工的情形
《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上面两条规定可以看出，企业可以通过第三十九条的相关内容对“三期”女职工进行辞退处理。
三十九条属于员工过失性错误，企业辞退不需要支付补偿金。
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