临时人员管理办法第一条 目的，我来为大家讲解一下关于临时人员管理谁负责?跟着小编一起来看一看吧!
临时人员管理谁负责
临时人员管理办法
第一条 目的
为使临时人员的雇用及管理有所依循，特依人事管理规则第二条规定制定本办法。
第二条 人员申请
各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条 雇用限制
1、年未满18岁者不得雇用；
2、经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用；
3、雇用期间不得超过3个月
第四条 雇用
1、人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用；
2、临时人员报到时；人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
第五条 投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，方可入厂工作。
第六条 管理
1、临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假；其请假期间除公伤假外均不发给工资；
2、临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条 终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷工全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理的手续由各公司制定），经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条 延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后方可雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条 实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
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